走别人的路，让别人无路可走

这句话表面是幽默，实际却暗含着竞争取胜的法宝，只是没有多少同学能够一眼看清楚。

据说“走自己的路，让别人说去吧”是诗人但丁的名言，而“走别人的路，让别人无路可走”则是让某个小品演员发扬光大的幽默。然而，后者却是每个大学生面对职业发展问题时遭遇的残酷现实。十多年前的高考大概就是这个样子，相对优质的学习资源少之又少，高考竞争成功意味着相当光明的未来；经过十年的改革，一方面是扩招，另一方面是市场对基础技术人才的强烈需求，使得高考已经失去了这样的功能，而“就业问题”承接了这样的局面——残酷而现实的竞争——“走别人的路，让别人无路可走”已经成为每个人的竞争策略。

事实上，这句话表面是幽默，实际却暗含着竞争取胜的法宝，只是没有多少同学能够一眼看清楚。这句话的正确读法应该是“走‘别人’的路，让‘别人’无路可走”，如果你将两个“别人”理解为两个不同的范畴，它的真正价值就很快显现出来。第一个“别人”指的是前辈，第二是“别人”指的的同辈。如果能够再深看一层，就会更加准确，第一个“路”指的是方法，第二路指的是“机会”。

第一个“别人”不是简单的学长师兄或者老师。俗话说“不听老人言，吃亏在眼前”，这里的老人往往指的是年长二三十年的长辈，甚至祖辈。如今是一个大变革时代，二三十年的经验差异，在职业发展方面的确显得“过时”，这意味着父母在我们职业发展问题上并不具备指导能力，他们的价值已经被快速更新的知识、信息和技术削弱至无力；而两三年的经验差异，其实根本算不上什么差异，只能作为信息进行参考，不宜作为方法进行模仿，也就是说，在学校认识那些师兄师姐们的观点，并非真正的“老人言”，即使已经工作两三年看似成熟很多，绝大部分实际上仍然处于“迷茫期”，只不过迷茫的内容与刚毕业时不尽相同而已。第一个“别人”其实有着苛刻的标准，最佳选择莫过于年长自己五到十岁，社会经验较为丰富，正直而坦诚——对于大多数今天的大学生而言，找到并从他们那里获得方法指南，并非是件轻而易举的事。

第二个“别人”是自己的同辈，但不仅只是自己的同学。将自己的同专业同学、甚至同寝室的室友作为自己在求职竞争中的假想敌毫无意义，招聘单位基本上并不会因为相同寝室而做出排他性选择。不少大学生在求职的时候，喜欢关起门来思考，不愿意公开自己的简历，不愿意和同学分享自己的信息与经验，这样不仅不能“让别人无路可走”，反而让自己可走的路变少、变窄。“抱团打天下”曾管理界最盛行的概念，如今被称为“团队合作”。让别人无路可走，最早无路可走的总是那些形单影只的人。

第一个“路”指的不仅仅是应聘的技巧，绝大多数应聘技巧只在肉搏战之中有用，孙子兵法说“上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”，套用在就业问题上，靠技巧应聘是“攻城”，靠实力应聘是“伐兵”，靠社会关系或实习表现而获得良好职位则是“伐交”，而最核心的“伐谋”则是对职业发展方向的取舍决策。大学毕业时才学别人的应聘技巧，不如毕业前就注意与某位的人建立关系，更不如大学开始时就开始学习成熟的方法，探索自己的职业方向。

第二个“路”不仅是指机会，更能告诉我们机会竞争的法则。一个强势竞争者获得十个录取通知，意味着至少九个较为优秀的竞争者失去机会。仅仅成为有价值的竞争者是危险的，因为身边时常隐藏着很多更牛的人。孤芳自赏没有任何意义，含冤出局获得的只能是同情，不具备在竞争中展露优势的能力，是一种浪费，只会将自己的路，拱手让给别人。

不论最终如何，每个人只会走上一条路；那些过来人告诉我们说“走自己的路，让别人说去吧”——我们应该清醒知道他们是在“欺骗”我们，这是故事的结果，根本不是故事的开始与过程。

分析有道理，受了

  kankan