转自：   2009年10月12日   新闻晨报　　

      针对2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日陆续拉开序幕。一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”，众多感同身受的求职学生对此纷纷回帖讨论。
　　“恶行”一：半数公司不注明工作地点
　　“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑，特别是有多个办事地点的企业，更要写明工作地点等具体信息。
　　“恶行”二：网上应聘材料需反复重填
　　网友普遍反映，有些招聘网站做法实在“有失人性”，某些网站的标准化导入是有问题的。“运气好的时候，只需重写一次；运气不好的时候，除了照片，什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道：“HR至少自己先去试试申请流程，就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了！”
　　“恶行”三：招聘会计却发布“营销”职位
　　“其实很多时候，招聘信息上写的就是一职位名称，或把名称给延展一下，并没写具体工作内容，但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者举例说，单就“营销”而言，各单位就有自己的理解，有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类，这很容易让初来乍到的毕业生“进错门”。
　　“恶行”四：一张网络求职表三小时填完
　　毕业生在网上填写求职信息时，会发现很多公司使用弹出窗口或插件，这些都极大地阻碍了工作效率，甚至有网友自曝填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。帖子建议：“不管是填简历还是网上测试，能不用弹出窗口就不要用。”
　　■专家说法
　　求职学生应变通解决
　　本市多所高校就业办的老师表示，学生反映的情况的确存在，但现在毕竟是买方市场，对于当前的求职学生而言，最好还是采取变通的方式，来解决这些问题，比如熟悉和掌握一些求职技巧，像主动打电话和企业沟通、准备简历样本、多多咨询老师和过来人等。

【骏翼简评，仅供参考，欢迎参与评论】
请不要抱怨这些单位，如果“你”成为单位的HR或者经理，做出的表格也会让填写者郁闷抱怨。如果有机会去体验看看政府部门、银行等等单位的办事流程或者表格，就会明白，我们整个社会对于“流程效率”或者“便捷服务”的概念是多么的薄弱。不要抱怨，要先尝试给别人方便；如果做不到，那就更没有资格抱怨了。

所以有同学说，有一天，要把世界500强的HR都抓过来，先给三个小时中文网申，再一对多面试（中文），再笔试，再面试，做无领导小组讨论，再做体能测试、脑筋急转弯，再笔试。。。

其实很多不合理的东西是流程问题,像文中所列的,HR只是为了得到他们所需的信息,至于求职者的操作,他们很多时候是不会考虑到细节的,忍忍吧