转自：   2009年10月19日 13:56   荆楚网
　　10月16日，共青团湖北省委就“大学生就业创业”到武汉科技大学中南分校调研时，一些大学生老板“诉苦”说：部分大学生求职者缺乏责任意识，说走就走。“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”等，甚至成为其辞职的理由。
　　近年来，大学生辞职时“雷人”的理由曾一度出现。2010年，全国普通高校毕业生人数将达到631万。在大学生就业难的今天，部分大学生动辄用匪夷所思的的理由“炒公司”，受伤的不仅是用人单位一方，甚至还会影响到高校就业工作开展以及其他大学生求职。

　　大学生“雷人”辞职理由频现
　　2008年，一条大学毕业生辞职理由很“雷人”的报道，曾一度引发广泛关注。报道说，重庆一位铜梁籍大学毕业生田枫(化名)，面对来之不易的好工作，在上班第二天就为“上班要早起，无法睡懒觉”为理由“踹掉了”。
　　在武汉大学的一场招聘会上，浙江一家房产公司的招聘负责人介绍，公司从9月份开始就在一些大学招聘，本来对有的学生很满意，但在后来的试用期中发现，有学生对公司不能开QQ很不适应，他们认为“这个年代不开QQ就不是正常的”，最后没做几天就辞职了。
　　何川是湖北荆州一家培训结构的负责人，一些员工的莫名离职让他有些“欲哭无泪”。10月17日，他在座谈会上发言时举例说，一大学毕业生提出辞职的理由是“跟女朋友分手了”。还有毕业生提出辞职是“说有就走，一天的交接期都不给公司”。因为是语言培训机构，老师突然离职难免会影响到教学秩序。
　　作为一名大学生创业者，武汉完美网络服务有限公司的董事长刘统洲介绍，一次公司对新招聘的10名大学毕业生进行培训，第一天竟然有5个人没到，而且“连声招呼都不打”。急不可耐之下，刘统洲联系到其中的一名“员工”，对方说：“起来晚了，怕迟到了挨批评，所以干脆不去了”。
　　武汉某企业的一位招聘专员表示，类似的事情在他们公司也经常发生，“我现在用人首先问是否应届生”。有一位求职者，被通知前去面试，但最后却发短信告知对方说，“找不到到贵公司的公交车，来不了了”。企业招聘负责人说，这人都到了公司附近了，却说找不到位置，打道回府了，让人哭笑不得。

　　大学生就业“朝三暮四”为哪般
　　“毕业一年，我换了十几份工作，有一份还只做了三天。我怎么总找不到理想的工作？”这是一名大学毕业生的感慨。武汉某大学新闻学硕士杨洋，在走入社会的三个月里连“跳”三个单位。据温州大学对学生的一项跟踪调查显示，“工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查表明，有三成毕业生一年就换掉了工作。一家企业负责人说，“公司“80后”的新员工3个月内流失率可达60%—80%。”
　　湖北襄樊的一家企业的人事负责人说，“一些大学生来应聘的时候说能干很长时间，结果两三个月后工资一发就不见人了，有的走的时候连个招呼都不打”。面对招聘来的大学毕业生流失严重的现状，一位民营企业负责人一开始感到很困惑，但后来通过与这些离职的大学生交流才知道：“他们走的原因很多，比如我们工厂的工作环境不好，待遇一般，看不到前途在哪。”
　　在一家杂志社工作的小林毕业一年，已先后换了三份工作。她的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编，干了不到两个月时间。“工作环境压抑，工作量大。关键是，公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。
　　对于一些企业对大学生离职的指责，一些受访者表反问：“走肯定是有原因的，谁会不珍惜好工作？”一位毕业后先后在两家私企工作的大学生表示，“跳槽很正常，主要原因还在于公司对员工素质要求很高却又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，哪个想走？！”更有大学生直言：跳槽不存在任何理由和问题，归根结底就是利益，“谁给钱多就跟谁干，哪的待遇好就去哪”。
　　“刚毕业的大学生，频繁跳槽好不好？”对于这一问题，中国调查网调查的数据显示，在 300多名参与者中，认为“不好，做人应该踏实稳重，不能挑来跳去的”的超过了90%。而认为“好，这样可以多学些东西，长更多的见识，然后才可以找到最适合自己的工作”的仅占8。6%。但大学毕业生频繁跳槽的现状，并没有因此而消失。

　　构建和谐就业环境需多方努力
　　湖北一家大型民营企业集团的人力资源部负责人表示，每次招聘都是一次巨大的付出。新员工入职后还会做相应的岗前培训，也都是不小的开支。他认为，员工动辄辞职对双方都是一种损失，既不利于企业的发展，也不利于个人职业的发展。现在，一些企业为了避免大学生频繁跳槽的损失，招聘时公开宣称：“应届毕业生免谈”。这让一些大学生感到很无奈，“如果都这样，我们还怎么就业？将来又那里来的经验？”
　　“一个企业能不能留着人和发展的好不好，管理很重要”。一位工作了两个月的应届毕业生说，员工跳槽用人单位也要找自己的原因，不能单方面责备谁。武汉科技大学中南分校的素质导师李松认为，大学生求职应综合考虑各方面的因组，以避免随意跳槽，作为用人单位也应通过为员工提供适当的待遇、福利和发展平台等方式来留人。
　　武汉科技大学中南分校把生涯设计作为学生就业教育的重要内容，以引导学生树立正确的就业观念。每年学生毕业离校时，该校校长赵作斌都会寄语学生要求他们做到“三实”：即忠实、厚实和踏实。
　　对于大学生频繁跳槽引起的问题，一位人力资源管理专家说，首先大学生在从“校园人”向“社会人”转变时应有良好的就业心态，不能好高骛远；其次，高校应重视学生的职业生涯设计教育，要让他们知道自己毕业后适合干什么；第三，用人单位对新入职的大学生要给予更多的关心和帮助，不能一味的抱怨；最后，政府部门还应规范就业市场，保障劳资双方的合法权益。

【骏翼简评，仅供参考，欢迎参与评论】
这篇文章在网上有篇跟帖“也不知道这些单位负责人有什么好抱怨的，市场经济的劳动资源本来就是自由流动的，我表弟不是大学生也曾一年换过好几份工作，大学生也是个普通劳动者，为什么就不能换呢”。

虽然人才是自由流动的，但并不是“肆意”流动的，人才市场有其特定的规则。随便者，亦被其他人随便，这是大概率事件。那些视这些规则于不顾的年轻朋友，自然会在这场人与人的竞争中不断落败，这是毫无疑问的结果；而那些懂得这些规则，并知道如何利用这些规则发展自己的朋友，上升亦是必然。十年之后，物是人非。

只能说，不同时代的人在生活事业理念存在很大差别，80后甚至即将就业的90后，更希望在生活和事业中达到平衡，更注重自身感受，所以雷人理由频频出现也很正常了。。。