转发： 2009年10月23日 新闻晨报　　

最近各大企业宣讲会轮番登陆校园，但是一些大学生在满怀期望赶场的同时，却发出了“雷声大雨点小”的感慨。记者在采访中发现，新一批应届生虽然刚刚开始找工作，却在如此庞大的宣讲会队伍的连番“轰炸”下，因为收效甚微，显出疲态。
　　学生质疑名为宣讲实为宣传
　　“‘牛魔王’式的人物上来一次就行了，何必分别上来几个人，讲的内容大同小异，没有什么实质的明确招聘内容，有什么意思呢？”在近期东北片区某高校的某公司宣讲会结束后，大四学生小沈对宣讲会前四分之三的内容都表示不满。
　　记者发现，该场宣讲会上，主持人不下三次使用了“下面让我们请出某公司‘牛人’中的‘牛魔王’给我们介绍一下……”的串联词，这种噱头在小沈看来，“第一次是耳目一新眼前一亮，第二次是没感觉，第三次就厌烦了—怎么HR还不出现？”小沈说：“开学以后参加了这么多次企业宣讲会，往往都是这样的人轮番登台介绍公司，时间都浪费在这上面，但内容都是大同小异，实在没什么必要。”
　　学生担心会场存安全隐患
　　记者近期旁听了多场宣讲会，发现大多数会场都因为人数众多，十分闷热。近日在同济大学举行的一场名企宣讲会正式开始前一个小时，会场内的空座已所剩无几，本就通风不佳的会场变得更为闷热。随即，宣讲会资料也成为学生手头的“散热设备”，时常可见前排此起彼伏的扇风动作，成为了宣讲会上并不美观的一道“风景”。
　　“会场里面太热了，人多、空气又不流通，还没开空调。”同济大四学生小金说，闷热的环境让自己无法保持清醒，不久后便有些困倦，一不小心还会睡着。不少学生还担心，此阶段的高校宣讲会通常都会爆满，会场通道不畅，加上通风不佳，可能存在一定的安全隐患。
　　赶场不松懈却鲜有收获
　　最近是企业校园宣讲会的高峰期，几乎每天在上海的高校里都会有一场甚至数场宣讲会。为了多了解些招聘信息，学生们不惜跑断腿赶场。但是，在奔波赶场的同时，很多学生却抱怨收获并不大。
　　“跑了几场宣讲会，听来听去还是同样的没底，HR说话太小心没什么特别信息，最后唯一的收获只有一份小礼品。”同济电子与信息工程学院的一位大四学生告诉记者，有时宣讲会上没有抢到座位，自己还不得不站着听长达两个多小时的宣讲。“其实我几次想离开，但又有点心不甘，可最后还是令人失望，感觉听宣讲会和在网络上了解企业文化、企业信息没啥两样。”
　　清晰规划 杜绝盲目赶场
　　从学生角度而言，如何更有效地选择宣讲会？上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳给出几点建议：首先，应该认识到，宣讲会不是招聘会。企业通过宣讲会一为了宣传企业文化，二是物色有才干的人物，而前者往往是主要目的。所以，学生应把心态放好，正确认识宣讲会的意义，同时把企业的宣传为我所用。“企业文化是否适合我？”“我是否适合对方的岗位需求？”针对这些问题，尽力在宣讲中找到答案。
　　其次，当没有清晰的职业规划时，在宣讲会等招聘信息选择上也会趋于盲目性，这必然导致求职的低效率。因此，毕业生还是应该使自己的求职目标相对明确。

【骏翼简评，仅供参考，欢迎参与评论】
不去挤一挤，感触不到就业竞争的压力与热度。信息的确雷同，收获的确不多，空气的确不好，但现场的氛围却能够激活长时间沉睡的神经，让每个人进入求职竞争的状态。

把心思用于整个大学阶段的人，不经历这些招聘会，已然能够掘取到优质的机会，这样的人不足万一；对于大部分同学而言，没有挤过招聘宣讲会就找到好工作的案例鲜有闻之，连招聘宣讲会都没有动力，将来获得良好职业发展机会的概率几乎等于零。在这些宣讲会面前，作为学生个人而言，可以抱怨其实没有权利抱怨。说白了，你可以不去，没有谁会在乎。

骏翼的建议与众不同，如果你对自己的未来尚且感到迷茫，就多感受招聘宣讲会吧，哪怕是盲目的赶场。这种感觉，与工作后有些相似，如果你感到时间与精神的压力让自己喘不过气来，而逼迫自己做出职业选择，那也算有价值了。