面试，怎样才能打动招聘官
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　　怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。
　　求职者：充分了解意向单位情况，做足面试前的准备工作，力求给招聘单位良好印象。
　　记者在人才市场采访了一些雄心勃勃准备进入职场打拼的人，他们告诉记者他们为求职 作了充分准备。
　　何素定是05届大学中文系毕业生，她希望能进一家公司。为了面试取胜，她制作了精美 的简历，而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家准备投递简历的单位， 都会事先作一定的了解，以便在面试的时候，能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感 。
　　学模具设计的罗绮燕，希望能找一个与自己专业相关的单位。他除了准备简历外，还重 点放在和面试官的交流上。他说，他的专业决定他们不需要很多华丽的包装。所以，在面试 的时候，他尽量向单位展示自己的基本知识和操作能力以及诚实度，让公司觉得他的基本功 扎实，而且有培养价值。
　　从记者所了解的情况看，多数应聘者在面试之前都会作充分的准备，衣着打扮不用说， 简历制作、了解单位情况成了他们的必修课。
　　招聘单位：在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重
　　记者采访多家用人单位，绝大多数都表示，在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比 重。
　　某公司的于先生对记者说，对于应聘者，他们主要通过交流进行考察。通过设计一些题 目，来考察应聘者的专业知识和反应能力。现在有些应聘者在简历上面写得非常好，其实实 际工作中，学生在学校的成绩并不是最重要的，主要是看其反应是否敏捷，思维是否开阔， 知识面是否广，也就是看他们的综合素质怎么样。
　　某产业有限公司的杨小姐则说，她们在招聘过程中，主要看应聘者的沟通能力和精神面 貌。精神面貌好，有激情、活力、冲劲的应聘者，更能适应以后的工作，也就更能得到公司 的青睐。
　　多数公司表示，衣着打扮、言谈举止得体是应聘者应该具备的基本条件，但公司更看重 求职者的实际能力。
　　市人才交流中心：应聘者在面试时要注意仪表、资料准备、精神状态等细节
　　人事局管理中心的主任说，大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套专门的方法， 主要是能力方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的准备外，还要注意面试的细节。
　　首先是仪表，求职者在面试时一定要穿得大方得体，争取在面试官那里获得良好的第一 印象。其次是要整理好各种资料，包括履历表(注意加上复印件)，推荐信以及各种能证明你 以往成绩的材料。还要携带一支钢笔和一个微型记录本，方便随时记下各种信息，也让人觉 得你考虑问题周全。第三，在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能被录取， 都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时，要简明扼要、干净利落，用最简短的话 语说明问题。显得干练且思维敏捷。