每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。

　　依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
　　但既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的?”， 当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：
　　1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
　　2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
　　3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。)
　　4、别扯些和面试无关的事情。
　　5、项目成功都是自己的功劳。
　　6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。
　　7、不能加班OT!
　　8、我还有一个面试，赶时间。
　　9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
　　10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
　　11、一再追问待遇的细节。(面试网 www.mian4.net)
　　12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
　　补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：
　　1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
　　2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
　　3、你能为公司做什么，带来什么?
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