员工社保办理一直都是企业的重要工作，社保关系到员工享受社会保险的权利，而且很多员工选择公司是看重的就是企业帮不帮缴纳社保。不过当企业面临员工流动性大，社保、公积金没及时交，合同没及时签订，社保成本居高不下怎么办？其实目前很多企业选择通过人事外包的形式来实现更规范的用工。把企业员工社保外包出去，由【参保易】代理员工社保。这样企业不用为员工社保缴纳方面问题而心烦，也可以降低企业运营成本，一举两得。参保易020-66690088。

一、社保代理公司如何选择？
近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，员工社保代理是一件重要的事情，盲目选择这样给企业带来的风险是很大的，在选择社保代理公司企业要注意以下几点。
1、从经营资质入手。看看社保代理机构是否正规，是否有合法经营资质。
2、从诚信度入手。可以通过网络看看一些人是如何评论这间社保代理公司的。
3、从公司规模入手。重视其成立时间、企业规模及公司实力等。
4、从服务专业度入手。一间有一定经营时间的社保代理公司，服务肯定比生手专业。

二、员工社保外包对企业来说有什么好处呢？
1、社保代理可以使企业从繁琐的社保事务中解脱出来，节省人事管理成本。
2、降低潜在的法律风险，社保是具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

三、员工社保代理流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、收集企业的资料、信息并加以整理。
4、提出社保代理方案：参保易会根据不同用人单位的要求及现有状况，制定社保代理方案。
5、洽谈方案：参保易与企业研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。
6、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》。