元宵节后，不少高校学生开启了他们的返校之旅。尽管节日的氛围尚未完全散去，但很多大四毕业生已从悠闲的假期状态中调整出来，投入紧张的春季校园招聘之中。虽然受到经济下行的影响，但2016年应届毕业生的就业求职状况仍保持稳定。游戏行业求职热度持续高涨，根据相关机构的调查显示，有多达半数的大学毕业生希望从事游戏工作，游戏行业俨然成为大学生求职首选。


游戏行业发展迅速 市场潜力巨大
            

    高校毕业生纷纷选择游戏行业作为求职首选不无道理。根据《2015年中国移动游戏行业年度报告》显示，2015年中国游戏市场收入规模达到1407亿，同比增长22.9%，其中，客户端游戏、页游、手游收入分别占43.5%，15.6%和36.6%，移动游戏市场持续爆发已经成为行业增长的主要驱动力。2015年，移动游戏市场规模达到514.6亿元，同比增长87.2%。爆炸性的数据增长背后，反映着国内游戏市场的巨大潜力和旺盛的产业生命力。这个日新月异，快速成长的全新市场，存在无限的可能性。这对充满活力，敢于挑战的毕业生们充满了吸引力。


薪酬优势明显 高薪释放积极信号  
   
           

   毕业生选择进入游戏行业的另一大动力，就是薪酬待遇。根据《2015年中国大学生就业报告》显示，2014年应届大学生毕业半年后收入最高的职业是游戏策划，平均月薪5273元。而在游戏产业发达的深圳、广州、北京等地，相关从业人员的薪水更加诱人。以中国区iOS发行商收入前十位的广州多益网络为例，其2016年校招为应届毕业生抛出了高达17万的年薪，这在传统行业是很难想象的，薪酬方面的巨大优势使得游戏行业在人才争夺战中早早的处于领先位置。同时，高薪酬又是行业发展态势良好的信号，毕业生“向钱看齐”在某种意义上也是向“前景”看齐。所以无论是个人待遇，还是未来发展，毕业生都没有理由不把游戏行业当作求职首选。


企业年轻化 氛围轻松受青睐
        

游戏行业另一个吸引毕业生的优势就是轻松的工作氛围。游戏是创意、知识密集型的产品，并且变化和发展十分迅速，因此游戏行业的从业人员相对年轻，教育程度较高。同事之间年龄相仿，成长经历相似，比较容易找到共同的爱好和话题，因而多数游戏公司的工作氛围都比较轻松。另一方面，为了保证工作效率，游戏行业普遍采取扁平化的企业管理，公司的层级较少，上下级沟通顺畅，卷入“办公室政治”，影响工作的情况比较少见。这也是年轻人乐意进入游戏行业的重要原因。


基于上述理由，春季校园招聘中，游戏公司的必然是毕业生求职的热门，想要进入游戏行业的毕业生们应当早作准备，在激烈的竞争中脱颖而出，拿到满意的offer。