日立电梯2016春季校园招聘

你是否期待这样一个offer：你的创新和想法能够成为城市上升的动力？
你是否希望有这样一所复合型“大学”：能让你在毕业后继续带薪长知识？
你是否在寻找这样一个企业：提供广阔的平台和优良的环境，让你得到最快速的成长？
如果你的回答是“YES！”，那么快到日立电梯碗里来！

【公司简介】

　　

日立电梯（中国）有限公司成立于

1995

年，由株式会社日立制作所和广州广日股份有限公司共同投资建立，是日本日立电梯在中国唯一制造商。公司总投资

9000

万美元，注册资本

6488

万美元，中方占

30%

的股份，日方占

70%

的股份，以中方为主进行管理。

公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体，公司总部位于广州，是公司集团化发展的中枢核心。经过

19

年的发展，公司现已形成“一个总部、

5+1

全球研发体系、

5+2

网络制造体系”的战略格局，年产能超过

7

万台，成为国内最大的电梯制造商和服务商之一。

自成立以来，公司一直秉承“和、诚、开拓者”精神开展经营活动，在政府及社会各界的认可与支持下得到良好的发展。近

10

年内，公司创造了电梯产量最快达到

20

万台的行业纪录，各项经营指标及增长率均领先于行业，综合实力稳居国内行业前二位。截至

2014

年，公司的签梯台量达

7.5

万台，营业收入

190

亿元。

【职位介绍】

u  

总部职位

日立电梯“朝阳计划”储备人才项目是日立电梯针对优秀应届毕业生的人才发展项目，针对投递广州总部的三类职位，包含：机械类、电气类和财务类。目标在于通过全面、系统、专业的培养，使应届大学毕业生快速适应公司文化和掌握各种必须的工作技能，为日后发展打下坚实的基础。储备人才培养包含了精心定制的培训课程、涉及全流程的各部门轮岗以及丰富多彩的团队建设。加入日立电梯朝阳计划，实现事业、梦想及价值!

机械助理工程师（储备人才）

工作内容：

为期

1

年的定向培养，让优秀毕业生迅速成为综合能力较强的复合型技术人才；

岗位要求：

1. 2016

届应届毕业生，本科或以上学历；

2.

机械类相关专业；

3.

富有责任感、乐于学习成长，具团队精神。

电气助理工程师（储备人才）

工作内容：

为期

1

年的定向培养，让优秀毕业生迅速成为综合能力较强的复合型技术人才；

岗位要求：

1. 2016

届应届毕业生，本科或以上学历；

2.

电气类相关专业；

3.

富有责任感、乐于学习成长，具团队精神。

见习财务主管

（储备人才）

工作内容：

为期

1-2

年的定向培养后外派至各分子公司任财务主管；

岗位要求：

1. 2016

届应届毕业生，本科或以上学历；

2.

会计、财务管理等相关专业，持会计证；

3.

熟悉财务办公软件，责任心强，有洞察力。

系统实施工程师

工作内容：

信息系统运维及信息化项目实施；

岗位要求：

1. 2016

届应届毕业生，本科学历，计算机相关专业；

2.

了解

ERP

、

CRM

、

PLM

相关知识及系统之一，熟悉

SQL

语言；

3.

善于沟通，具有较强的协调和理解能力；

4.

逻辑分析能力强，考虑问题周密细致，准确性高；

5.

自我学习能力强，较好的书面表达能力。

初级战略规划师

工作内容：

1.

协助开展公司中长期战略发展规划的制定，并适时跟踪战略实施情况；

2.

组织和指导各部门编制年度事业计划，并根据公司的战略及事业计划，建立战略管理执行评价体系；

3.

参与推动重大专题项目的可行性分析研究；

4.

制定营销服务网络的建设规划，并定期根据区域经济发展与电梯行业发展的状况进行检讨与调整。

岗位要求：

1. 2016

届应届毕业生，硕士学历，企业管理

/

工商管理类专业；

2.

掌握项目管理的通用知识；熟悉和了解

BSC

平衡计分卡、

KPI

等战略管理工具，熟悉常用的战略分析模型；

3.

具有较强的系统思考能力、分析能力、学习能力和创新能力；

4.

能接受一定程度出差。

【联系方式】

1.  网申地址： http://www.horsehr.com/horsehr.j ... ny/c/gdrc_23/0.html
我司将于2016年2月26日在广州大学城-北亭广场招聘会现场进行面试，有意者预约面试，感谢您的支持！