劳务派遣工就是专门从事劳务派遣的公司向用人单位派出的工人。其性质是劳动者不与用人单位签订劳动合同和确立劳动关系，而是与派遣公司；派遣公司再与用人单位签订合同。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（生产线简单操作工、包装工、保安、搬运工、清洁工、等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。如果大家有需要的话，可以联系广东招才通，因为他们这方面很专业。

一、劳务派遣的优点   
   1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本；
   2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障；
   3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化；
   4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

   采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
   
二、劳务派遣工待遇   
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。   

三、社会保险是强制性的
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2