劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

一、劳务派遣公司哪家好?

到底劳务派遣公司哪家呢?今天小编我就为大家推荐一间，广东招才通劳务派遣公司它专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，招才通公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业承办派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达 到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。

二、应该如何选择劳务派遣公司呢？

如何选择劳务派遣公司，今天就让小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
　　用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位。不能选择非法的劳务派遣单位，资质合法是对劳务派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定用工单位和派遣单位承担连带责任。

　　首先，要选择具有劳务派遣合法资质的公司。根据《劳动合同法》第五十七条的规定以劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。这是对劳务派遣单位的底限要求。因此，企业应对派遣单位按照《劳动合同法》的规定进行严格审查，对不符合该法规定的派遣单位，要求其按照该法规定进行整改或更换。实践中，有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和被派遣劳动者之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣单位是否有合法资质。

　　其次，要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的公司。不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的正派经营的劳务派遣单位。

广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2