有朋友在港资企业任职行政人事经理，多年资深经验，有需要的同学朋友可以在帖子里提问，我会逐一回复。
    先说点小技巧：
1、在面试官问完你的基本信息后，一般会先介绍下他们的企业情况，然后问你有什么需要了解的。这时候你可以问他“公司的组织架构是怎么样的？所属部门的人员配置是怎么样的？自己应聘的职位向谁汇报？有没有曲线上司？”这样的问题，这样的问题一问出来，一般都会把面试官镇住的。
2、在一些开放式问题上，无论是什么问题，抓住核心“一切以公司利益为主”，然后坚守“任何人不得凌驾于公司制度之上”，坚守这两条的话，基本上不会在开放式问题上犯太大的错误了。
3、对方问你期望薪资待遇的时候，不直接回答，先问包吃住、五险一金，试用期长短，转正后薪资（试用期工资直接限制了你转正之后的工资，劳动法规定试用期工资不能低于转正工资的80%，自己算去吧）。别期望五险一金到位，有五险的已经很好的了（外企除外）。面试官回答你的问题之后轮到你回答你的期望了，不要像网上说的装逼“我没所谓，公司看着办”之类的，工资不是面试官自己掏口袋，每个职位的工资公司内部早有规定，你开高了开低了都没有太大意义，这个仅仅是面试官随口一问，这一问是看看你的回答是否在公司幅度之间，这个关系到你对薪资的满意度，所以也不能马虎回答。为了对双方负责，最好依照自己本心去回答，但不要把话说死，“如果没达到多少，就不考虑了”这些看自己底气说吧，最好还是“如果有这么高，那就最好了。稍微低一点的话也是可以接受的，毕竟试用期对公司来说是有风险，我会用自己的实力证明我值这个工资”类似这些吧。
    本来想写个开放式问题的，但身边琐碎事实在太多，一时间没有想到好的，还是不写了。