家政行业目前尚处在发展阶段，行业门槛不高，服务内容缺乏统一标准，家政市场出现管理混乱、业内人员流动性大的弊端也就在所难免。据了解，家政服务员进入用户家庭的途径不一。有的通过中介机构，有的通过朋友介绍；还有的是通过家乡亲属介绍。因此她们在上岗前大多数人员没有进行过家政服务工作的业务培训。因为人员缺口大，行业内从业人员流动性也大，所以唯钱为大，炒老板、炒雇主的现象常发生。这给行业管理、规范以及违约责任追究问题都带来极大不便，同时也极易产生纠纷。

思利及人，无微不至。德良和家政董事长曹志刚认为，

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行业只有走上标准化，才能解决目前存在的各种问题，这样才能保证高质优质、舒心贴心的家政工作质量。德良和通过关注客户满意度、雇员满意度、公众满意度，履行它对客户、员工和社会的职责，与各领域的客户一道，提供广泛而细致的量身定制服务。

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曹董事长告诉我们，德良和在遍布全国30多个城市中，拥有超过16000名精心选拔、训练有素的员工。在这些员工背后，有着强有力的供应链、培训和支持系统，以确保他们能够在任何时候，准确地提供优异的服务。

忆往昔峥嵘岁月稠，望未来旖旎风光秀！望中国家政服务早日走上标准化之路！

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