极品上司VS奇葩实习生
有话说“与人斗，其乐无穷”，职场尤其如此。每年都有大量毕业生进入职场，他们在为职场注入新鲜血液的同时，也为职场带来了更多“悲喜交集”的故事，老人和新人、上司和下属，这两个群体在职场中“交锋”绝对会碰撞出火花。如果你不幸碰到的上司是个极品、以及各种奇葩实习生，除了大呼“命运弄人”“今年奇葩特别多”外，或许你的职场也就变得没那么无趣……
案例
极品上司恋上了我的零食
我在一家生活服务类网站实习已经快3个月，我的任务就是每天淘出各式各样的小零食发布到微博上，以吸引更多“吃货”做我的粉丝。这的确是一份美差，而同样是“吃货”的我也在刚开始实习的时候幸福了几天，可近来总是出现一件倒胃口的事灭了我的食欲。
每次吃零食我都会在团队里发一圈，然后就自己回到座位上慢慢地享受这美味。可不知道是我人缘好，还是我的零食香，上司总喜欢在我吃零食的时候，跑到我这里开始吧啦吧啦地讲话，好像在聚光灯下做演讲一样，那真是“口若悬河”，我那宝贝的零食全部淹没在“河”里了。最让我奇怪的是，有时候他还真不把自己当外人，刚开封的零食，我都还没怎么吃，他倒是吃上了。你说，他要是象征性地吃一点，我也就不在这里抱怨了，可他是不见底不走人哦。算了吧！反正已经被他口水喷过的东西，我也没什么食欲了。不就是吃我的零食嘛，我忍！
前不久，我又一次被吓到了。上司来这边跟我谈工作，谈着谈着估计是口渴了，他竟然随手拿起我的杯子就喝了起来！亲！您别这么随便好吗？
小编有话说：亲！你是碰到神人了，这个“极品”有点极端了。你观察一下上司平时都喜欢站在哪个方向，然后就把零食、水杯放得离他远点吧。如果他总在那里喋喋不休，就说你要开始工作了吧。
极品上司向我表白了
老早就知道办公室恋情在很多公司都是不被允许的，我也没想着自己会碰到这事，毕竟我也是有女朋友的人了。只是在这个绝对“阴盛阳衰”的部门，像我这样长得还算顺眼、办事还挺利索的小男生，总是特别受到“姐姐阿姨们”的青睐。
和同事之间“打情骂俏”，只要把握好尺度也没什么，大家心里都明白。可我怎么老感觉上司对我的态度怪怪地呢？有天晚上，上司把我叫到一个小会议室，还锁上门，神秘兮兮地跟我说：“其实，我喜欢你很久了！”听到这话，我几乎晕厥了！“上司”、“男人”、“喜欢”……神啊，救救我吧！
小编有话说：求神不如求己，听专家给你说道说道：
1.办公室内的“打情骂俏”还是免了：别真把自己当成了“大众情人”和“妇女之友”了，暧昧就是这么出来的，你都说了公司里办公室恋情是不可触碰的高压线，这种禁区能躲多远就躲多远吧。
2.关于表白，说出你最真实的感觉吧，这事你总不能委曲求全吧。不过话可以说的更有技巧些。如果他是认真的，来问你的意见，你可以笑笑说“谢谢领导的喜欢，以后我会更加努力的！”，然后，继续忙你的工作；如果他直接说“我指的不是工作！”，可以继续装傻“那是什么？哎，经理，你看我刚到公司实习，还有很多东西要学，如果我有什么做得不到位的，还请及时指出来，谢谢啊！”最后这句话，其实已经表明你的立场了，他都做领导了，这话应该能听得懂。
奇葩实习生之“不会”
某网络公司比较人性化，没有上下班时间，只要保证自己当天的工作任务完成就行。
这家公司曾经招来一个这样的实习生：她每天11点才来，来了什么事都不干，发发微博、逛逛淘宝……给她安排个活吧，就说自己不会。自己不会还不学，不学还不让说。有一天经理实在憋不住了，冲着11点才走进办公室的实习生发了脾气。没想到，午饭过后就再没看见人回来。经理有些担心，怕出了什么事，打电话过去问，对方吼到：“老子不干了！”居然招呼都不打就不辞而别。
小编有话说：遇到这样的，只能怪自己“遇人不淑”啦~
奇葩实习生之新来的“兰花指”
部门新来的实习生是老板介绍进来的，真是让我头疼，和那个实习生相处久了我担心自己会疯掉。
这个小男生说话做事总喜欢翘起“兰花指”，还喜欢在你面前扭扭捏捏地，这叫人怎么工作啊。不止一个下属来跟我反映，自己没法跟他沟通，他开口闭口拖长音“亲……”，弄得人鸡皮疙瘩掉了一地。办公桌上放一堆化妆品，工作的时候还要时不时地补补妆。除此之外，他还有一个怪癖，喜欢跟男人谈保养、谈化妆品，乐此不疲啊！挥着兰花指，在你面前手舞足蹈。
小编有话说：这个，这个，这个……自求多福吧！
极品上司&奇葩实习生
英才小编也来讲个身边朋友的故事——
朋友应聘到一家公司做材料文员，工作半年后，也在公司混熟了。一天她跟老板说：“老板，你看我还没有男朋友，年龄也不小了，再这样下去非得‘剩’下了……老板，你也要体贴下属，为人类社会做贡献，所以，让我提前下班找男朋友去吧！”老板竟然答应了，允许她提前半小时下班。于是她每天都在同事的羡慕嫉妒恨中扬长而去~
小编有话说：极品老板和奇葩实习生，果真是“天生一对”！这样的上司，我也想要！
后记：
极品奇葩年年有，今年为何特别多？职场上每年都会注入“新鲜血液”，这些新生力量总在不断地冲击传统的职场规则，再加上“90后”这一崭新群体逐渐步入职场，于是就出现了老人眼中的“奇葩”和新人眼中的“极品”。传统的职场规则是老人们在长期的工作中建立的，能够得到传承和沿袭必然有其合理性，所以新人在初入职场时需要学着去适应这一规则，毕竟上班不会像在学校、在家里可以那样随心自由；而老人们也该理解新人的“无知无畏”，并适时加以指点，因为那种“无知无畏”或许真得可以冲破传统的循规蹈矩，为职场中带来更多的创新。
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