求职面试，大体分为三步，简历筛选-无领导小组讨论-压力面试（终面）。最难的是哪个呢？估计这个桂冠要被无领导小组讨论摘得了吧。初步估计，可能是因为以下三个原因。一，它是即兴的，讨论前你无法预见题目；二，它是偏实操类的，通常要求在规定时间内讨论出企业实际管理问题的一个解决方案；三，它是全面的，不仅要考求职者的思维还重视求职者的职业素养，比如团队精神、领导力、言谈举止等。

作为管理咨询顾问的我们，金字塔理论经常被我们运用在平时与企业、政府客户的沟通和为其提供解决方案中，我们得以简介明了的向客户介绍我们的想法，并让对方跟着我们的思路顺畅地了解我们的所思所想。我们发现，金字塔理论同样适用与企业面试中，尤其是看重结构化思维的无领导小组讨论。

我们——北京毕士威管理咨询有限公司——将向大家介绍管理咨询行业通用的金字塔理论，

快来听听我们的分享，看这个理论是如何

快速增强求职者的无领导小组讨论能力的。我们将告诉你，怎样在讨论中扮演适当的角色，怎样用金字塔理论结构化自己的发言内容，

怎样让自己从无领导小组讨论中脱颖而出

。我们还将通过模拟无领导小组讨论来帮大家通过案例分析各自的改进方向。

以后我们还将有一系列的讲座，与大家分享实际的企业管理案例，例如，“如何通过流程再造打破某环保企业的‘板结’状态”，“农场与O2O的今世之缘”等，

欢迎同学们踊跃报名。

主办：北京毕士威管理咨询有限公司

报名：请

邮件“姓名+专业+年级+电话”至

hr@psvorg.com

，截止时间5月12日18点。5月13日18点前

我们会以短信方式进行确认。

时间：

2015年5月14日15:00-17:00

地点：大学城南亭村南亭大道27号三楼“贰拾贰咖啡厅”