求职，似乎总是太难。每天发出N份 求职宝应聘简历模板http://www.qiuzhibao.me，依旧石沉大海、杳无音信；而招聘，其实也不容易。HR每天阅读大量的简历，但却很难眼前一亮，发现千里马。求职与招聘难两并存，结构性的供求矛盾长期存在。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近来因业务发展需要，在网上发布了招聘信息，短短一周内收到了数千封求职简历。原以为有了众多的候选人，找出几个适合的人选应该不是难事，可是结果却是简历那么多，入眼的根本没几个！”
    简历是求职中的第一块敲门砖，一份言简意赅、重点突出、形式美观的简历能为自己赢得更多的面试机会。近日，向阳生涯专家团队从数千份 求职宝简历模板http://www.qiuzhibao.me 中随机抽取了三百多份，从招聘专员、业务部门以及职业规划师的三重角度，将简历中存在的主要且共性的问题进行了归纳总结，并按照问题类型进行了数据分析。下列问题是求职者在制作简历时要尽量避免：

一、职业经历欠规划
    89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，怎么敢用！
二、一头雾水漫天撒网
    简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投 求职宝电子版简历模板http://www.qiuzhibao.me 太轻松了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
三、一份简历包打天下
    抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性，说明你根本不了解企业、岗位，表明你缺乏基本的诚意，没有明确的求职方向，如何入HR的法眼？
四、信息提炼不到位
    82%的 求职宝个人简历模板http://www.qiuzhibao.me 信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员，对自己职业经历的描述一共只有12个字：“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力，发这种简历，凭什么选你？
五、包装过度注水过多
    56%的 求职宝创意简历模板http://www.qiuzhibao.me 存在不同程度的注水情况。很多简历文笔流畅，感情充沛，然而仔细推敲，华丽的辞藻下内容却很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。适当的包装无可厚非，但如果注水过多，甚至掺入了一些虚假信息，失去了诚信这一最基本的坚持，再华丽的包装也是绣花枕头，难逃HR的火眼金睛。