职场路漫漫 “有无男友”都是事
应聘面试时，难免有“人为刀俎，我为鱼肉”的感觉，有些主考官会问很多跟主题无关的问题，让人觉得尴尬非常，甚至感觉被羞辱，而据调查显示，女性面试时最讨厌被问到一个问题是“你有男朋友吗”，专家表示，“有无男友”问题带有隐性性别歧视。
今年刚毕业的陈小姐表示，她在应聘一家单位时，对方询问“有无男友”、“男友在哪个城市”、“什么时候结婚”等问题。她诚实地回答说男友在外地。后来没被选上，“不知是不是因为这个原因被刷掉的。”
一家知名企业的HR表示，如果女员工和男友不在同一个城市，可能不会全身心投入到工作中；或者工作几年后就要离职奔赴另外一个城市，这无疑就增加了企业的用人成本。
南开大学社会工作与政策系副主任吴帆分析，“有无男朋友”的问题背后，可能存在着几个不同的考评点，用人单位可能在考察应聘者的个人能力、魅力，也可能考察应聘者工作的稳定性，但是不论怎样，这个问题都带有歧视色彩。
根据《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，平均每4个女性被调查者中就有1个因自己的性别而出现被用人单位拒绝录用的情况，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显，孩子和家务被视作影响女性职场升迁的两大因素。
相对于显性歧视，吴帆认为，隐性歧视由于很难被调查所以更令人担忧，“不招女生”的字眼在当前的招聘启事中越来越少见，但在实际录用时，会通过其他原因如“能力不足”来拒绝女生。
对此，专家表示，《劳动合同法》对此作出了明确规定：用人单位有权了解哪些是与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，企业无权过问。
哪些是与劳动合同直接相关的基本情况呢？专家表示，知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作相关的劳动者个人情况，如家庭地址、主要家庭成员构成等都可以问。但如“有无男友”这样的问题，与劳动合同无关，劳动者有权拒绝作答，单位更不能以此为由提出劳动合同无效。

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