案例：
我今年40岁，刚离开工作了10年的公司，目前还没找到下家。我觉得，或许是在上一家公司工作了10年的这个经历，让我出于劣势，因为以前的同事工作了两三年后就辞职，他们就能很快找到工作。而我之所以在上一家公司工作了那么长时间，是因为我擅长那份工作，很可靠，获得了晋升，也不断得更新了我的技能。但招聘公司好像并不这么认为，现在，忠诚已经变得不重要了吗？
职场专家：
这个问题戳到了很多职场人的痛脚，因为有些人也在考虑：是不是不应该在一家单位待太久，是不是该维持一种“跳槽的频率”，我现在是不是该离开了？
当你想到自己在同一个岗位上工作了那么长时间，或许自己都无法判断应该要为之自豪，还是羞愧。而处于风云诡谲的职场上，总保持“不动”，好像也是在表明自己缺乏想象力、懒惰和不爱冒险。但是，如果能在同一家公司待那么久，也是因为你觉得自己工作得很开心，干得还不错，与时俱进，学到了东西，也在工作中获得了足够的回报，这就没必要无意义地换工作嘛。
如果你对自己的想法都摇摆不定，你很难责怪未来的雇主能以一种同样不确定的眼光去看待你。这本应该由你去向他们证明，你属于后一种情况：你长期待在一家公司，不是因为你懒惰或者呆板，而是因为你能一直保持灵活变通、干得很成功。
很多HR在招聘的时候都会回避风险，他们集中注意力于筛选简历的时间有限，而一份有许多雇主名字的简历有更大的机会让HR至少看到一个他们所真正看重的名字，以及至少一组他们认为相关的技能。HR普遍认为，在不同的工作岗位上各干了3到5年的人必定灵活变通，善于融入新环境，在某种程度上比工作了10年的人的眼界更宽广。在你应聘的时候，就应该打破他们的这种惯性思维。
在传统的职场思维中，“忠诚”固然是一种美德，但现在的情况不再是这样。我们已经走出了过去那种家长式的世界，那个时候，长期待在一家公司具有隐含的道德价值。而现在，绝大多数的老板意识到，是由他们负责让人们因为愿意、而不是因为任何不合时宜的责任感留下来。同样的，是由你来判断待多长时间是适合自己的，觉得不合适的时候也无需再留。
当然，就算你在一家公司待了10年，表明了你更有可能在下一个岗位工作很长时间，但老板可能并不觉得这是个卖点。你今年40岁，再过10年……当你50岁的时候，这家公司还需要你吗？菲律宾申博www.shenbo1j26.com

这得看公司的情况好不好，适不适合发展，还得看看自己的情况适不适合这份工作