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想要获得一份称心如意的工作并不是一件轻松的事情，因此在你求职期间，需要掌握各方面的求职技巧，比如简历制作的技巧、面试的技巧等。
一、简历制作的技巧
无论是应届生还是在职工作中，写简历时70%的人都有一个通病，就是将简历写得太过通用，甚至还有些求职者会犯下一份简历打天下的错误。
在小编看来，进行简历制作时，需要有针对性的根据你所应聘的职位来编辑简历，以突出你的技能和能力为主。比如你应聘的是软件工程师，对方的要求是“UNIX系统下，用C++语言编程序”，若你的简历中只写“会编软件，会用许多系统”，那么HR肯定看不上眼。因此你应该这样写“可在UNIX系统下熟练使用C++编程”。如果可以的话，最好提供你的学习成绩单、论文等，以争取更大的机会获得面试。
二、面试的技巧
说到面试的技巧，我们曾经在文章中有提到过，但小编个人认为，如果你没有信心、无法保持良好状态的话，你的面试也许没法成功。面试前需要做哪些准备呢？可参考《为准备提速——面试全过程细节谈》。当然，你还需要在获得面试机会后想办法了解该公司的情况，这样才能够让HR对你的诚意留下深刻的印象。
下面来说一下HR是如何给求职者进行面试打分的。一般来说HR的面试会分为两部分打分，一个是技能，为考核求职者对专业知识的了解和是否有相关经验；另一个则是行为，则是考察求职者是用什么行为去完成这项工作的。只有两方面都优秀的求职者，才是最合适所应聘职位的工作者。
文章的结尾处，小编想再次提醒各位求职者，如果你对自己的求职目标尚未清晰，还是有必要进行一个职业测评的，只有通过测评报告让自己更加了解自己，清楚的知道自己适合什么样的工作，写简历时也会更加有针对性，如果简历写得不好怎么办？这个不用担心，求助于简历诊断专家，让他们为你的简历进行修改和优化，那么很快就能够获得称心如意的工作了。

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