首先，为了确定测试结果的专业性，笔者邀请多位具有8年以上HR工作经验的朋友进行分析，根据简历中的学历、工作经验（行业和职位）、专业、职业技能、技能证书等信息判断这些简历适合的职位类型和具体职位。简历中的行业涉及计算机软件、生活服务、金融（互联网金融）、互联网、房地产、传媒等领域，职位涉及iOS开发工程师、C++开发工程师、软件工程师、产品经理、运营专员、审计专员、网络编辑、HR等。




一、没有出现职位推荐
在测试的几个网站中，哪上班、拉勾网、枇杷派，这三个网站推荐相符职位比例为0。


二、推荐职位严重不符
从推荐职位错误率来看，即与HR判断大部分不符的有面视网、中港、全职招聘网。
面视网的职位推荐相符率是38.3%，其中完全相符的占15%，部分相符的占23.3%。
全职招聘网推荐职位相符比例达到43.3%，但60份简历中只有5份简历被推荐了HR预先判断的合适职位，即推荐完全相符的比例仅为8.3%，部分相符的推荐比例为35%。但其他职位大多数带有意向职位的关键词，推荐错误率高达48.3%。
中港招聘网的职位推荐更不理想，推荐职位相符比例为18.3%，推荐完全相符比例仅为3.3%，部分相符的比例为15%。
三、推荐部分相符职位
内聘网是按照意向职位进行推荐，推荐职位相符比例为43%，其中，推荐完全相符为28.3%，部分相符的是15%，推荐错误率为3.3%。
前程无忧也是按照意向职位进行推荐，推荐职位相符比例为43.3%，推荐完全相符职位的占26.6%，部分推荐相符的比例占40%，推荐错误率达到16.6%。
搜前途网站推荐相符职位的比例达到80%，其中完全相符的职位比例为60%。由此推测，搜前途的职位推荐结果与HR判断的职位相符程度较高的原因可能在于，搜前途是根据求职者的简历信息所反映出的能力为其推荐匹配的职位。
笔者呼吁在线招聘网站应该少做概念多做实事，应从传统的信息展示平台转变为招聘服务平台，为用户提供真正高效的精准匹配服务。

看的激动。。。 谢谢楼主了

谢了.学习中，先顶

共同发展！学习才会进步，谢了