创见干货：本文作者 Karen Wickre，一个六十多岁的老太太，先后在谷歌和 Twitter 担任高管，在美国科技公司有着几十年的从业经验，也见证了美国互联网行业的发展。本文以第一视角，结合她自己的工作经历，给那些想要进入科技公司的人提出了很多有用的建议。
（以下为第一人称叙述）
咳咳，我今年六十多岁，不会敲代码，还在学校的时候，我是个典型的文科女oyIq0B8n。让我教你如何融入科技圈看起来不太现实，但是仅去年一年，就有不下 50 人找到我，寻求我的建议。（就是这么神奇！）
绝大多数人都是以个人名义找到我，他们有着传统领域的工作（其中有新闻记者、编辑等超过 40 种不同的职业），却想去谷歌或 Twitter 发展。我过去的 15 年都贡献给了这两家公司。科技圈是年轻人的天堂（或地狱），他们都想着如何进入科技圈。有些还是刚毕业的小鲜肉，热情四射，典型具备社科和人文专业背景，坚定地希望以自己的某种能力进入传奇般的旧金山湾区。
我愿意给他们建议一个很重要的原因就是：虽然我是文科背景，但是我在科技圈混迹 30 余年，如果我能做到，你也许也可以。我之所以说「也许」是因为科技圈有些品质要求与会敲代码或者技术没有半毛钱的关系——那就是你的态度、EQ 和灵活性。
每次会面我都要向他们解释这是什么意思，在科技圈工作这些品质怎样体现？当然，不是每个人都适合，这些是我进入谷歌之后亲身体会的——那一年，我 51 岁。
我对科技的理解
本质上来说，我是一个观察者，而非参与者。我在科技圈职业生涯的一半都奉献给了各种关于软件和硬件的杂志、书籍和网站，比如 Mathematica、Sun、AvantGo 和苹果，并为那些顾客是科技商业人士的数字广告代理①（Interactive Agency）提供咨询服务。
但是自互联网泡沫②（dot-com bubble）之后，我的职业规划就不止于观察了——进入一家公司，做真正有意义的事。2002 年，谷歌正在朝着有意义的目标高歌猛进，我对谷歌提出的使命③也坚决支持。但是我离谷歌的期望值还差得远，于是我花了 15 个月的时间从一个合同工成长为谷歌交流团队的全职营销策划。
我得想办法融入一个四年间早已成型的团队文化，团队欣赏哪些些品质，这些是我之前都没有考虑过的。当你加入谷歌或 Twitter 这类的公司，一旦进入，便没有回头路，你的工作才刚刚开始。
但是这些条条框框不应该限制住你，科技公司的吸引力，薪酬都是巨大的，更别说股票方面的激励了。你工作的内容可能对数以百万计的用户的日常生活产生影响，使得他们的工作和生活更加简单、便利。
若你秉持着不屈不挠的精神，执意要进入这场游戏，下面是我一些我费尽千辛万苦才得到的混迹科技界的箴言。撇开别的不谈，我在科技界的经历，当然还有我满头的白发应该有一点权威的感觉吧，但是有句话说的好：凡事因人而异。
「科技工作」的定义通常与消费级软件、平台、应用以及设备这些常人熟知的概念紧密相关，所以「科技」一般不包括那些超大的公司业务，如思科和英特尔，以及企业级服务的部署和应用，如甲骨文、SAP 或 IBM，即使它们的服务是建立在软件之上的。华尔街那帮人也许会把这些概念混为一谈，但是我们可不行。说实话，知名企业的吸引力是巨大的，脱口而出上司的名字，遇见时点点头（幸运的话，还能给他们留下好印象）。我很幸运能够在两家知名的企业工作。
我还得说科技公司也包含大量的服务性工作——开发移动应用、管理社会渠道或提供后台支持的机构——他们有活力，乐于接受挑战，智力超群。在如今这个时代，离开了这些由科技驱动的物流、支付或者医疗相关的企业，你就不能保持良好的运转。在科技巨头里有太多的工作岗位，你得花时间想想从广义上来说，「科技」带给我们什么。

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