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　　2015国家公务yuan考试面试指导：打分标准详解
　　国家公务yuan考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合,那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素,一般选6种,按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重,一般分值比例为2：2：2：2：1：1.
　　一、国家公务yuan考试面试9大核心测评要素
　　下面就列举9种常用的测评要素,帮zhu考生理解 这些要素的真正含义,只有如此,才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干.
　　1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调.
　　2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题.
　　3.【沟通能力】：准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人.
　　4.【应变能力】：在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理.
　　6.【服务意识与技巧】：能够觉察他人的需要,愿意并能够以合适的方式来满足他人的需要.
　　7.【主动性】：能够在工作中发现或创造 新的机会,做要求之外的事情.这些行为将提高工作绩效或者减少潜在问题的出现.
　　8.【 言语表达 】：针对不同的听众将自己的思想 、观点以言语的方式明白无误地表达出来, 以便于听众接受.
　　9.【举止仪表】：穿着得体,能始终保持头脑清醒,行为表现起伏波动少、不失分寸.