虽说每个人都有自己的性格，职场也是一个提倡个性的地方，但有些性格弱点却会成为你职场道路上前进的阻碍。下面跟河北七海http://www.hbrl.cn一起来看一下职场的性格弱势有哪些?

　　小心眼 被别人批评永远“过不去”
　　林梅在一家信息技术公司做行政工作，进入公司将近五年，一直没有得到晋升。究其原因，大家都认为是林梅“爱记仇”“小心眼”，“不知道哪句话说错了，就把她得罪了。”
　　有一次，林梅给同事传一份资料，资料中有些小问题，同事直接找到林梅，并指出她的错误，恰巧主管也在旁边，问明情况后，告诉林梅下次认真些，林梅也接受了批评。本来事情就这么过去了，可在林梅心里却结了疙瘩。从那之后，每次同事之间说话，只要那位同事持有不同的意见，哪怕是一些鸡毛蒜皮的小事，或者开玩笑，林梅都会针对对方。
　　“其实我并不觉得自己是小心眼的人，跟人开玩笑，不管什么程度我都不会翻脸，”说到同事的评价，林梅感到很委屈，“可不知为什么，就是受不了别人说我‘不好’，给我挑错，哪怕善意的提醒，我都会感到很别扭。”林梅说，她知道同事们都是好意，可每当再看到对方时，她立刻会想起之前的事，就会感到很堵心，一定要找机会“反击”。慢慢地，同事们都疏远了林梅。
　　太好强 以自我为中心
　　职场中，水平高、能力强的人自然会受到上司的青睐，但如果事事拔尖、处处争强好胜，即使再有能力，也会招人反感，很难有大发展。
　　小宫是名牌大学硕士研究生毕业，毕业后在一家私企做人力资源助理。刚到公司时，小宫凭自己的学历背景和能力，在实习生中脱颖而出，深得同事的喜欢和上司的重视。然而，当实习期满，正式入职后，随着了解的加深，大家都发现，小宫太好强，时时处处都要比别人好。
　　不但如此，小宫还经常对同事的工作指指点点。有一次，有位同事向别人询问报表的问题，小宫正好看到，还没等人家说话，小宫抢先替别人回答了，同时还指出同事报表中一些小宫自认为需要修改的地方，而且反复强调“以前跟着导师实习时遇到过类似的问题，都是这样解决的。”
　　小宫的表现让同事很不满，大家在背后纷纷议论他太自大，不把别人放在眼里，老板也找小宫谈过话，让他不要太露锋芒，可小宫却认为大家“嫉贤妒能”。
　　偏执 认死理不撞南墙不回头
　　“江华确实非常努力，也有一股不服输的劲头，可有时他太‘拧’了，总爱钻牛角尖。”郑宁在广告设计公司做设计策划，江华是他的徒弟。从江华进公司开始，郑宁就非常欣赏江华身上那股不服输的劲儿，于是便决定好好栽培他。可随着了解深入，郑宁渐渐发现，江华执着得有些“偏执”，凡事不会“拐弯”。
　　有一次，他让江华制作广告宣传图。江华花了几天时间，将完成的宣传图交给了郑宁。郑宁觉得他的创意缺乏新意，便婉转地告诉江华，别单纯套用模板，可以有些创新，把所学知识活学活用，还提出了一些自己的建议供江华参考。
　　江华虽然当时点头应允，但实际上却依然我行我素。为此，郑宁让江华将图纸改了不止三遍，可江华还是按照自己的想法做。最后，当郑宁问江华为什么偏要按照自己的思路作图时，江华开始低头不语，后来才说：“我还是觉得我的想法没有问题，不明白到底为什么行不通。”“我已经告诉他这么做是不可以的，但他偏要拧着来，有想法还不跟我沟通。”郑宁无奈地说。
　　其实人作为个体，性格当然形形色色，类似上述几个案例中的性格缺陷，在职场中并不少见，很多时候是职场人对自己不了解，无法充分认识自我。每个人都有性格上的短板，有的人能让别人感觉到与其相处舒服，其实就是擅长把自己的性格特长展示出来。性格本身并无好坏之分，只要应用得体，将性格优势的一面表现出来并加以运用，就会做成你想做的事以及你想成为的人。
　　河北七海拥有资深的人事专家和咨询师，亲临企业现场为企业提供人事诊断服务，将帮助企业发现人力资源管理工作中存在的问题，提高企业管理水平。现在，河北七海免费为广大河北县级企业提供人事诊断服务啦!抓紧机会，赶紧改善企业的运营状态吧!河北七海恭候您的垂询。
　　河北七海人力资源咨询有限公司每月会持续举办管理精英论坛，帮你解决劳动合同的制定及签订的注意事项以及社会保险劳动人事政策等问题，欢迎各企业的HR或经理速速参与!
　　近期，河北七海将携手河北慧聪与客户相聚一堂，共庆2014嘉年华，届时将邀请150多家知名企业、单位、媒体，更多详情登录河北人力资源网。