每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。
百度“中国九型人格网”，学习性格心理学，认知自己
一方面我们在择业的时候，受个性当中价值取向的驱使来判断好恶，一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。
      当我们在择业前，我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。如果所选择的工作，最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候，我们便会增加选择的可能性。反之，则会降低这种可能性，选择的概率会下降。如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来区分对错是非，如果所选择的事业环境，符合我们个性当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。反之，如果我们所处的工作环境，与我们个性当中的价值观不符合的因素多的时候，状态则会不好，效率可能会下降，不能充分发挥潜在的能力。
      例如：１号性格的人，如果身处一个很混乱，管理很随意的工作环境当中，１号可能觉得压抑不安，因为他认为不该这样没规矩。同样，如果是６号性格的人呆在这样的环境中，也会感到不适应、不安全，因为这里不确定、不清晰的因素太多，会令６号觉得有压力、焦虑，从而产生想离开的想法。当然在一个人的基本生存需要没有满足之前，他有可能会为了生存的需要，而压抑自我的一些需要，而一旦他能解决了生存问题，他们便会按照自我认同的价值观去选择。
      有趣的是，我们每个人都在冥冥之中，按照自我价值感的牵引，尽可能的为自己创造一个符合自己期望的环境中去工作，去做自己认同的事业，这一点是人的本能。
      当我们开始选择了一份符合自我价值的工作后，我们个性当中所具备的优势智能，便开始显现出来，我们会变得比较有能量、有相对好的状态，因为我选择了我想要的。所以一个人在事业发展初期，个性当中的优势会驱动着我们早期有比较好的表现，事业会呈现上升趋势。但是随着事业的不断发展，个性当中的局限就有可能会影响我们的事业发展。
      在事业发展的早期，更多是依赖性格当中８０％的有效行为，这些有效行为帮助他快速步入管理阶段（上升）。在这个阶段中，他的事业几乎呈直线上升状。但到了一定阶段后，他会发现再无法突破了，只能停滞，甚至下滑，这种状况被称为“事业高原法则”。
      所有不同性格类型的人，都有可能导致事业停滞的思维模式、情绪反应和行为模式。这种模式被称之为“局限行为”，一旦他们的性格类型被确定，预测他们的问题出在哪里，和什么行为阻碍了他们的发展，就会变得非常容易。
      同时，局限行为也有一个有用的可预测性的性质，那就是不要单纯等待一种局限行为成为一个问题后，再去修正它，而是要聪明的主管人员在潜在问题成为实际问题前，通过改正导致局限行为的惯性模式来阻止，在实际问题发生之前，就寻找出这些潜在问题。
      九型人格带给我们的最大价值是，当我们找准了自己的性格型号，就找到了一个正确的成长进步的起点，从这点开始，就知晓如何突破自己的个性局限，如何发挥自己的个性优势，越过事业高原，向更高的事业顶峰发展。