在这个急速发展的时代里，社会和经济都在迅速发展，而企业发展的关键助力就是员工。招聘活动几乎是每天都在发生的，企业招聘 就是为了找到有能力促进公司发展的人才，但是二十一世纪人才到处都是，究竟什么样的人才是企业最喜欢，最看中的呢？
    企业每天面对这么多求职者，这么多份简历，要找什么样的员工呢？不同的职位，企业有不同的要求，但是有三点是不可或缺的：第一就是学历，并不是说学历一定要有多高多高，而是说一定要有学历，有没有经过系统的学习和培养差别是显而易见的，所以基本的学历要求和系统的学习经验是必不可少的，是一个人储备能力的前提；第二就是能力了，有了高不可攀的学历就一定能胜任工作了吗？答案当然是否定的，学历和能力不一定成正比，有些人读书学习的很认真，可以做事情总是不够好，这就是能力还不够，能力是可以通过学习来积累的，所以学习是基础，然而有些能力是学校学不到的，这就需要到社会上去经历去积累了，能力强不强决定了能不能做好工作，能不能促进企业发展；最后就是态度了，“态度决定一切”一点也不夸张，态度也是前两点的前提，有了端正的态度才能学习好，才能很快的培养了能力，才能将工作做到最好，而态度往往是可以通过面试和试用期来看出一二的，所以面试和试用期对于求职者来说是非常重要的。
    对于求职者来说当然是具备的能力越多越好，但是这三点一定要具备，并且要展现给企业方，这样才能让企业方肯定自己，给自己一个机会，所以不管在什么情况下，一定要注意这三点多的培养的。   
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