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[职业规划] 让培训更受欢迎 [复制链接] qrcode

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实上咨询
发表于: 2014-12-17 15:18:32 | 显示全部楼层

培训是每个企业都会有的,但要怎么才能提高员工对培训的兴趣呢?广州悦野定向运动服务有限公司结合自身的经典案例,分享提升员工对培训兴趣的方法!
首先让学员们感到这个培训项目是有趣、令人兴奋,甚至是刺激的。再严格的规定都无法保证学员一定会按时出席,但当学员觉得这是个有趣的项目时,他们自然会每天兴致盎然地到课堂报到。假设你已经得到公司高管的充分支持,下一步就是设法调动起员工们对培训项目的好奇心和积极性——最后在这种氛围中开始你的培训!
“加油添醋”一番
“营销”拓展培训的第一步,是撰写一份令人感觉新奇有趣的培训说明——当然,你的描述还是要吻合项目的实际情况。至于培训的主题是什么,这个不是特别重要。优秀的文案写手可以把最无聊的东西写得天花乱坠、天上有地下无;哪怕培训主题是“差旅费报账与核销”,你也可以把它写得精彩绝伦。尽量发挥你的想象力,让员工觉得不参加你的培训简直是人生最大的损失吧!
然后,你需要发一封“声情并茂”的电子邮件给所有学员,告诉他们将会从培训中得到什么,以进一步调动他们的热情。但不要照搬那些冷冰冰的培训目标陈述,要用更有趣的辞令来吸引员工,正如那些广告当中的花言巧语一般。例如,对于一个销售培训项目,你可以有下面两种说法:
1.请准时参与新销售技巧课程。
2 .想知道如何让顾客兴奋地尖叫吗?
你觉得员工会对哪一种说法更感兴趣?天底下也许没有新鲜事,但你总是能用更巧妙的语言来打动员工的心、激发他们的兴趣和好奇心。此外,还应拿出实际的例子,例如那些参与过试点课程、前期培训的员工的证言,从中寻找一切能让学员好奇和兴奋的点子。也许,员工们现在的工作环境、工作流程或者业绩表现,就是前期培训的成果呢。告诉员工这些证据和案例,说服他们花时间来参加培训是值得的。
这对我有什么用?
很多被强迫参与培训的员工都是百般不情愿,不过如果你能告诉他们培训内容包含了什么,又对他们有怎样的帮助,那么情况就完全不同了。这点对于千禧世代员工尤其如此。简而言之,学会了报账与核销的程序,你就可以更快拿到报销的钱,而且报销更多!很有吸引力,不是吗?
作为培训项目“营销”的一部分,你也可以录制一段简短的(两分钟左右)视频,由公司高管来解释哪些人应该参与这项培训,以及为什么。但别让员工觉得你的培训只不过是“公司的另一次无聊尝试”。
巧用邮件提醒
如果前面几步进行顺利的话,你应该已经成功激发了员工的好奇心和热情,说不定已经有很多人迫不及待地报名了。但我们要记住,人是健忘的,你必须确保这些学员到时候会按时出现。因此,我们应该继续对已登记的学员进行“营销”。不要只用日历邀请功能,很多人会忽略那些小字。电子邮件提醒是不错的办法,在发送提醒邮件时,继续善用“这对我有什么用”的营销法,来保持学员们的热情。持续进行前期工作,来延续学员们的积极性,并最终让他们准时来课堂报到。
当然,在这一切准备工作过后,你必须端出一个高质量的、尽善尽美的培训课程。再好的广告宣传,如果产品本身是个渣的话,一切都会前功尽弃。相反,如果学员被你的“花言巧语”吸引过来,发现你并没有夸大其词,培训确实让他们大有斩获的话,你的培训“品牌”就建立起来了。
广州拓展培训-广州户外拓展-广州悦野团队!
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