前些日子有一位广西的艾米女装加盟商与我聊天，在聊天中谈及到了现在的导购人员的招聘问题，她说导购员实在难找啊！招岁数小的，工作的时候不稳当，在店里呆不住；岁数大的，又感觉不好管理；机灵的感觉不可靠；老实的又感觉不会卖货！这还不说，更可气的是有的人来几天就不干了，让我一时措手不及啊！反正是找一个满意的导购员啊，真的是好难好难！

    艾米女装是骗子吗针对上面这位加盟商的烦恼问题，其实源**饰公司全部都有考虑到，所以我们会有一本专业的艾米品牌专卖店管理手册，里面的内容非常实用，可以解决加盟商的这些问题。比如说人员招聘环节，我们的要求是这样子的：

招聘途径

（1）社会招聘：通过媒体广告或告示张贴向社会发布招聘信息。

（2）学校选聘：由公司派人到职业学校或普通中学直接选聘符合条件的应届毕业生。

（3）推荐选用：择优选聘由公司员工或社会关系推荐的有一定从业经验的待业青年。

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2、招聘对象

（1）公关、营销专业大、中专毕业生；

（2）公关、营销专业职业学校应届毕业生；

（3）普通中学高中毕业生；

（4）有以上学历年龄在23岁以下的社会待业青年。

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艾米女装除了教加盟商如何找到适合的导购员之外，还给了大家规范性的指导意见，告诉大家应该如何做好导购员的培训工作，以及服装该如何搭配，如何陈列等，建议大家抽空多看看我们的管理手册，能对自己销售好艾米品牌女装起到非常好的指导作用。