年味依旧盛浓之时，英语培训市场烽烟四起，形形色色的外语培训班开始粉墨登场。应试教育催生的竞争趋势越来越激烈，用“考试通过率”、“升学百分百”包装的应试型培训机构，受到不少家长的追捧。一些本来只针对升学率是否提升的学校机构，也遭遇来自市场竞争的挑战，面临重新洗牌，其中外教也成为找外教机构特出特色的竞争元素。
    一、鱼龙混杂，流动频繁成为外教市场基本常态
    面对压力，当前双语教学、全英语教学成了不少学校吸引生源的重要招牌，但外教队伍却是鱼龙混杂。部分学校的外教是以留学生充数，连一些持旅游签证来华的外国人也经人介绍，当起了临时外教。只要长着欧美人的面孔，甭管有没有教师资格和教学经验，都能当外教，甚至连一些母语不是英语的外籍人士也当上了英语找外教老师。甚至个别在本国混不下去的低学历失业者，来华后竟然成了一些学校争抢的香饽饽，不仅拿到了在本国做梦也拿不到的高薪，还过了一把教师瘾。而即便是按正规渠道聘请的外教，也存在着违规兼职、违规合作办学等现象。
    亦或是出于外教个人原因，如学校的全职外教每到圣诞节前后就会回国一到两周而无法上课;学校的全职外教因生病、签证或其他个人原因短期内不能上课;找来的兼职英语找外教时间无法固定，经常变动已经确认好的时间;事先早已和兼职外教确认好时间，然而在上课或活动开始前一两天外教忽然说无法参加;教未按原定计划到位，也未做任何说明(Never show up)等等情况，严重影响正常的教学秩序同时浪费教学成本。
    二、严格把守，层层甄选，扩大外教资源贮备
    针对外教市场面临的问题，Abroadesl找外教相关负责人表示，家长和学生对外教有强烈的依赖心理，但他们又对外教市场认知度较低。目前，只有外事办审核通过的机构才允许聘请外教。同时，外专局对外教资格认证有明确标准。Abroadesl找外教强调外教聘用标准大致应该遵循4条。
    首先，外教本身需来自母语国家;第二，最低学历应为本科;第三，拥有两年以上相关教学经验。第四，需持有外专局颁发的专家证。满足以上条件，才可从事外语教学工作。而目前，国内英语外语培训市场大概仅有少数如Abroadesl找外教品牌机构拥有持证书的外教资源。
    其次，作为学校应该适当寻求外援，建立稳定而可靠的外教合作模式，从而避免亡羊补牢的僵局产生。对于如何选择优质卓著的外教中介机构，Abroadesl找外教提醒相关教学机构应着重看该品牌的教学资质和外教稳定情况。规范外教市场，以免滥竽充数的外教误人子弟，显然已成了当务之急，另外如何稳定优质的外教资源，为学员提供便捷高效有质的教学条件也成为学校为相关培训机构首当其冲要解决的事宜。
    摒除上诉教学现象，除教学单位及相关培训外教中介机构的自觉及政府机构政策的引导外，Abroadesl找外教建议学生家长，不要一味的盲目寻求外教资源，更重要是看自己孩子外语水平及根据需求，选择一家正规外交资源的学校或能够提供一对一外教服务的培训机构，在提高外语水平同时又可针对性提高口语乃至个人自信度，精彩人生。
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