每年年末大多数企业会举办年会，主要为企业在本年度的业绩或是其他业务做一个总结及其他的激励奖制！既然是比较重大的企业活动项目，那它的要求自然就高，高要求的企业年会不外乎包含企业文化、企业独有的特色、符合年度的创意色彩、展现企业愿景盤元素以及凸显本次的年会的主题等，这对于被安排策划这样一个年会的人来说就有一定的难度了，那怎样才能策划出符合企业要求的创意年会呢？广州悦野团队结合多年来的创意年会策划经验提出以下需要注意的几点：
要策划出符合年会的创意年会，首先要熟悉企业文化，所谓知己知彼百战百胜，对企业文化足够了解才能把握住年会要呈现一种什么样的色彩！
第二是对企业员工整体上的一个认识，就像上层社会的聚会与底层员工的聚会的区别，若年会举办限制是管理层的人参与，年会就需要能体现出上层关系的色彩，全员参与的就需要考虑一个员工整体年龄段，不能说是企业员工85%都是年轻人而企业年会呈现出的是老熟的灰色，既不利于活跃氛围，也起不到激励员工参与度的热情！因此，充分考虑企业员工与年会的关系，毕竟没有人愿意参与的年会不仅显得凄凉，也体现不出企业其他的愿景及文化的东西！同俗的讲这部分需要具有员工的个性色彩！
第三是年会举办选址，想要青春活力色彩的年会你可以选择在户外，加入运动会的元素以及其他竞争盤元素，充分提高学员的热情度！若是企业正规的年度总结及员工表彰年会，一般选在酒店会议室或是其他娱乐场合会议室，可以容纳比较多的人而且对于饮食可以就地取材，不会因为在供给上显得企业寒酸！这部分的费用也不会特别大，最重要的是一般在这种场地布置盤灯光及彩带等装饰效果更显得前沿充满神秘色彩！
第四是需要了解企业目前的一个状态，缺少什么，什么是最充足的！年会不仅要能表达出企业的愿景，也需要弥补企业的不足！这样才能彰显年会中企业没有的也正是企业的特点、魅力所在，消除这方面带给员工小九九的机会！
第五是年会整体的活动安排，只有环环相扣，承上启下的节目活动更能调动年会开展过程的活跃性，意味性十足！
结合以上五点，从企业想要的效果出发，便不难策划出一个充满创意色彩的年会！
转载请注明出处：广州悦野定向运动服务有限公司！