培训对于现在的企业来说是必不可少的一门功课！其中的原因有：一是加强企业团队协作能力；二是促进员工与员工之间的互相认识；三是培养员工的企业文化；四是丰富员工节目；看似一个简单的培训，其实里面包含了许多的智慧！
怎样才能让员工充分认识到培训对于员工及公司的意义呢？通俗的讲就是让员工更好的为公司服务！
首先，在给新员工培训时让老员工起带头作用，只有一个集体同时做一件事，这个氛围才能营造出来，加上老员工在新员工进来企业后自然而然会对新员工产生一种敬畏！所谓姜还是老的辣十一样的道理！因此这一块的老员工资源需要好好利用，让需要受培训的新学员感受到接受过培训的老员工不一样的一面！
做好这一个动员令后，就需要去强化这一个意识！企业培训并不是短暂的，一般都会分时间段，第一次培训就显得尤为重要！企业在进行员工的第一次培训时，最好以互动的形式展开，比如户外拓展的形式，加入一些游戏活动等内容，营造一种轻松愉悦的氛围，在游戏活动的过程中加入企业文化以及其他需要让了解到的信息！这样的方式更容易使员工更好的接受企业传达的信息，建立起新老员工之间的默契与交流！
在做好这些工作后，可以试试做一个调研，问卷的形式让员工对这次的培训做一个满意度调查，以及能否接受，在收到反馈后就可以进行第二次培训，第二次培训可以关联第一次培训！第一次培训是为员工适应这一个过程，第二次培训就着重能力上的培养以及团队精神及默契度的培训！有了第一次的经历对于员工来讲也能大概知道企业培训的目的！那接下来的培训就能进行的更加顺利！
想要打造职业化团队，让员工适应这一个有计划的培训需要一点时间！但更好的方式是互动形式、以及运动形式！充分利用好每一个活动环节，环环相扣便能轻松达到目的！拓展培训便是基于这样的一种企业员工拓展培训！
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