在悦野过去的十余年间，服务过各行业客户，见过各式各样的员工，就悦野拓展的这些事儿中，都有些什么样的员工，都是怎么解决的呢？
从事某一行一定时间后有些人会有职业病，这是一种职业上的习惯，都不是什么大问题，真正的问题是员工的一些心理在作怪！
企业会解雇一个有才华但对公司不忠诚的人，但企业不会解雇一个对公司忠诚能力一般的人！忠诚这个词对于企业而言含义众多，一是对公司隐私方面的绝对保密，二是对公司制度上的服从，三是对公司职位安排的接受度，最后一个是对分内事物的不计较！
首先来说说绝对保密这一方面，悦野是做拓展的，在对一些员工进行户外拓展培训活动的时候，有些项目为了达到企业想要培训的目的不得不保密，这个保密不是公司里的那种保密，而是在整个活动中有哪些员工提前完成前一个任务进入下一环节，该环节内容比较特殊，需要保密的时候没有起到保密这一作用！提前完成的就会透露一些信息给后面其他的队员，这是一种不负责任的行为，从小事上就可以看出这是一个什么样的员工！这是普遍存在的，员工与员工之间的小九九！要绝对保密，就得有所赏罚！
第二个是服从性质！通俗的讲，企业制度是保证企业能够正常运转的基础保证，公司管理层面上不可缺少的一部分，无规则不成方圆！任何存在的集体组织都有它的规则！不能遵守规则的人必然是不合适的人！被解雇也是不可避免的！只有你去适应一个环境，而不是让一个环境去适应你，这显然是不可能的！
第三个是关于职位的问题，这个职位就像你扮演的一个角色，你只需要扮演好这一个角色就行了！因为企业需要的是一个可以在他该在的地方可以创造价值的人！而不是界越到其他部门职位！活动中也是一样，每个角色有它运转的规则，你只是整个活动中的一小部分！
最后一个是对分内事的不计较！如何不计较？拿三千的工资干八千的事，很多人都不能接受这一个类型的职位，因为在他看来，你给我多少工资我干多少事！这类型的人没有看到另一个存在的问题，就是你的能力，你有什么样的能力干什么样的活拿什么样的工资！你感觉这个职位很多事要做，工资很少，心理不满，但你漏掉的这一部分是一个死穴！没有一个企业会不接受一个有能力的人！你的能力达到了，企业会给予你应得的！
职业素养不是一朝一夕就能培养，它也是一门课程，需要你不断的虚心学习！磨砺你的意志和锻造你良好的职业心态！
广州拓展培训-广州户外拓展-广州悦野团队！
职业化素养，从悦野开始！