一、我是谁（定位和了解自己）
A．讲座内容：
1、通过实际的案例了解只有当适合的人做适合的事才能成功。
2、讲解不同类型人群的行为模式以及适合从事的职业。
3、讲解行为模式与成功之间的关系，如何利用自己的行为模式让自身得到更大的发展。
B．讲座核心：
本讲座核心为DISC人才测评体系。该测评体系是目前大多数用人企业招聘员工是时候的测评办法，基本是依据该测评结果来衡量一个人是否符合所应聘的岗位。
在讲座过程中，每个主题都是围绕DISC进行阐述为什么大多数人总是遇到困难、为什么大多数人一生都无法创造太大的成就、为什么大多数人在学习知识的时候感觉很吃力、为什么大多数人无论怎么努力都无法得到好的成绩。
伴随讲座过程，会对每个参与的人进行一次实际的评测，帮助大家在了解自己的基础上规划自己的学习、就业以及将来发展。
C、DISC介绍：
DISC 背后的思想核心可以回溯到古希腊。西波克拉底是著名的西波克拉底誓约 (Hippocratic Oath) 的创始者，他是第一个以四项个别因子探讨行为的人。他的思想是以火、气、水、土这四种希腊元素为基础，在他死后，这个思想仍然被医生沿用了一千多年。
当然，现代的 DISC 技术比西波克拉底所使用的四种元素更具科学基础。现代 DISC 理论首先出现在1920年威廉• 摩顿•马斯顿 (William Moulton Marston) 的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People) 一书中。这是第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是单纯的临床设定。
马斯顿现今最为人熟知的可能是他发明了「测谎器」，他还促进 DISC 的发展，以协助证明他对于人类动机的想法。 从这样不起眼的开始，DISC 现在已经发展成为全世界使用最广泛的测评系统之一。
DISC除了作为企业用人测评系统以外，更广泛的用途是用于自我评价和衡量。同时也是处理人际关系的基本指导原则。 如果能够在自己的简历中提供一个份DISC测试结果，将会更好的证明你更适合所应聘的岗位，提高竞争力和机会。
二、行动决定成功
A．讲座内容：
1、介绍大多数人的行动方式都是错误的，也就是多数人都在像仓鼠一样在原地踏步，看似忙碌实际并没有前进。
2、讲解如何为自己制定一个均衡、有效、可行的行动计划。
3、讲解如何依照行动计划逐步前进，并轻松达到目标。
B．讲座核心：
本讲座结合了德国著名效率专家约尔格.W.克诺伯劳提出的四象限行动规划理论，以及美国职业规划专家莱恩•布兰德的平衡计划理论。为大家提供一个切实可行的计划与行动指导。
三、人际关系的魅力
A．讲座内容：
1、讲解人际交往的六个根本原则，接纳、关爱、赞赏、时间、责任、权威。
2、讲解人家交往中的技巧，这是、细致、忍耐、谦卑。
3、讲解如何与不同行为习惯的人相处。
B．讲座核心：
本讲座的核心是美国人际关系和社会专家麦道卫提出的六A关系理论，该关系理论目前被广泛应用于社交、家庭成员关系、婚恋关系当中。被认为是目前优秀的人家关系理论。


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网站：www.tojob.org

  

6.24号晚上，要来听的报名啊