·经典失败求职面试案例：不守承诺的马先生　


　　马先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司与HR面谈。因为C先生没有带简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后马先生给HR发送一份电子版的简历。可是HR等了一星期也没接到马先生的简历，于是又给马先生去了电话追问一下结果。马先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让马先生进入了下一轮面试，可是打马先生的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下才好不容易联系到了马先生。马先生之后见过了公司的总监，也通过了复试。HR又给马先生安排了测评和总经理面试，马先生都非常顺利地通过了。与马先生的沟通过程中，让HR印象最深刻的是打马先生的电话很难找到他。

　　公司与马先生谈好了录取的事宜，马先生提出要过2个月才能入职的要求。公司总监让HR与马先生保持联络。过了一个月，HR打电话询问马先生离职交接手续的办理进度，可是又联系不到C马先生了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来HR收到了马先生的短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到马先生的电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取马先生了。这样，马先生到手的Offer成了泡影。
　　　
　　·职场导师分析：
　　
　　1、作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。

　　2、做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。
　　
　　3、如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。

　　古语云：人无信不立。讲诚信是为人处世的基本准则。职导网职场导师，某名企人力资源总监曾先生表示，求职面试基本的职场礼仪必不可少，求职者在求职面试前最好向具有同行工作经验的职场导师寻求面试辅导，借助职场导师的职业智慧和职场经验来提升自己的求职面试能力。本文章由　　【职导网 Myzhidao.com】全国首创职业指导私人定制平台http://www.myzhidao.com/分享。