应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程中能将自己的性格特征、专业优势、鲜

明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。

　　因此，应届生在面试时首先要了解应届生面试技巧，从而通过这些技巧推敲应届生面试常见问题有哪些；这样才会在面试时从容

把握面试现场。由于应试者面临的情境不同，各人自身的情况不同，因此想要提出的问题也不会相同；所以对于面试问题的准备，应

试者不要企图事出万全，预先做好一切答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变得毫无意义。

　　下面是一些应届生面试时常见问题，在全方位展示了应届生在面试可能遇到的问题，而且，提供一定的思路以及方法供应届生参

考：
1、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　 说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

2、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我

想我从他身上得到的最多。”

3、你认为自己最大的弱点是什么?

　 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可

危了。
4、我们为什么要雇请你呢?

　 有的面试只有这么一个问题，话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉着与自信给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要

做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”，根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

5、你能为我们公司带来什么呢?

　 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过XXX和XXX等的培训，立刻就可以上岗工作”。

6、最能概括你自己的三个词是什么?

　 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

7、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

　 应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、

因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

9、你对加班有什么看法?

　 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之，

尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?

　　因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也

可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配，如果你觉得自己该得到更多，也可

以多要一点。

    此外，如果你想问主考官一些问题，事先一定要想清楚该不该问，怎样问，整理好、归纳好，提问要谦虚、谨慎，不要自找没

趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内，但在招聘告示、单位介绍中已有的内容，主考官已经介绍过的内容要排除

在提问之外，不要问特别简单或复杂的问题，要回避敏感性的问题。通过其他渠道可以了解的信息，一般不要在面试时间发问，如工

资、待遇问题；可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之类的问题。