周中是清华大学研究生。他是在05年年末时进入一家美国驻华的公司的，总共经历了三场面试。第一轮是中国地区公司的一个副手，面试官对周中的面试有点类似于聊天性质的那种，周中就跟他说一说他的

个人简历

，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后面试官向他介绍了一下公司的情况。

面试是一场应聘者和招聘方面对面的较量，这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

第二轮是中国区的

首席

代表对周中进行的面试，面试官主要问他以前做过一些什么项目。

在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解应聘者的基本能力，看应聘者是否具备一定的专业素质，另外，还会考查应聘者是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过周中一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查周中对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。

第三轮就是美国过来的CEO对周中的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是CEO的助理跟周中进行了约十分钟的对话，然后这个CEO才进来对周中进行面试。CEO问周中的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。周中当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完周中的个人简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉周中这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。

老板的严谨和认真给周中留下的深刻印象，也让周中对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。

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