职导网职场导师

黄先生表示，求职面试也是一门学问。求职前，应该先为自己找一个职场导师，获得职业信息分析、行业/企业/

岗位分析

、职场薪酬行情分析等资料，让自己对竞聘的职位有一个充分的了解；求职时，应该借助职场

导师的

职场经验

，获得简历制作指导、

面试辅导

、入职辅导等专业服务，让自己更有把握地在面试官面前展示自己最优秀的一面；求职后，要懂得借助职场导师的

职业智慧

，获得

职业测评

、

职业生涯规划

指导、

职业心理分析

等专业服务，为进入职场做好准备！

能够获得求职机会，一定程度上说明你的

个人简历

或

求职信

起了作用，你的第一印象还不错，但有些朋友在经历了个人简历筛选合格，面试一轮、两轮后就没了音信，这其中的原因究竟在哪些方面呢，笔者在经历了多年的企业方选人工作后，从中大致归纳出如下几点：

1、你太过推销自己

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的个人

求职简历

，利用个人简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

2、可能很难和你打交道

在一两次求职面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

3、缺乏准确的定位

看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的

职业定位

，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

4、背景调查后把你否决了

你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5、你不是最合适的

求职面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他者做比较，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选，有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

6、薪酬要求不合适

不要以你之前的工资作为确定你的期待薪酬的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样

技能

的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。

7、可能有人不喜欢你

有许多用人单位，只有内部看法一致才会做出决定录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜欢你，技术人员通常认为你的经历就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今天的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。

当然，在面试后的几天内，你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果，无论结果怎样，你都必须有信心！同时也必须保持一份谦虚、谨慎和学习的心态。

曾总监向各位求职者建议，求职面试前最好向具有同行经验的职场前辈或者类似行业

人力资源

从业人员寻求面试辅导。这些职场前辈和人力资源从业人员都是职场导师，借助他们的职业智慧和职场经验，求职者就能在职场中少走弯路，赢在求职起跑线！

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