职业导师

具有一个鲜明的特点：强烈的职业针对性。如果能够获得职业导师一对一

面试辅导

，

职场人

便可以迅速找出自己技术上和经验上的缺失，借助职业导师的

职业智慧

和

职场经验

，全面提高自己的

职业素养

：

求职

能力提升、

履职能力

提升、

升职

能力提升、创业能力提升。

职场发展，需要仙人指路；职业成长，需要名师开悟……其实每个人在不同的阶段都需要

职业指导

。

只要对专业及个人发展有兴趣、乐意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、

职场导师

。

职导网

职场导师，某名企

人力资源

总监曾先生根据自己多年来对

大学生职业规划

领域的研究发现，大学阶段的大学生职业规划通常分为四个阶段：

1、大一—探索期

进入大学后很多人会发现，当前所学的并非自己感兴趣的：明明想当律师，却偏偏学的市场营销；希望成为IT高手，学的却是机电专业……大一处于

职业生涯

的探索阶段，这时需要同学们尽早树立正确的

职业理想

，对

就业方向

早做规划。在这一阶段可以通过对自我和职业环境的综合分析，找到初步的

职业定位

。如通过专业的生涯辅导，或借助一些分析问卷和科学测评工具，对自己的能力、兴趣、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析，客观认识到自己的优势与特长、劣势与不足。同时注重对职业环境的分析，整合自己的各种资源，评估就业机会，了解目标行业/企业的现状和发展前景，以及胜任该职位的条件与资历要求等。

2、大二大三—准备期

有了初步的职业定位后，在学习准备阶段就要围绕定位来确定专业、选修课及自学课程。同时构建合理的知识结构，将已有的知识重组，最大限度地发挥知识的整体效能。这两年里除了尽可能多地吸收专业知识外，还可以参加一些商业课程及相关从业资格证书的准备。当下很多大学生已经认识到，越早确立职业定位和开展生涯规划，越有利于就业。客户案例分析表明，在职场中快速获得成功的，往往是在大学期间就提前做好规划、事先做好充分准备的职场人。他们不仅注重自己在个性化知识结构方面的培养，同时也懂得积累丰富的实践经验，更重要的是在此期间加强人脉关系的拓展与维护，大大地提升了就业能力，使自己的知识结构与适应社会所需的各种能力统一起来，立于不败之地。

3、大四-签约—冲刺期

在不断加强专业学习、寻求工作机会的同时，千万别忽略了收集和获取目标公司/职位的各种信息上。要知道大四是求职的最关键时期，要调动所有的资源，尽可能挖掘适合自己的就业机会。不但要了解求职目标企业的相关信息，通过多种渠道了解就业市场的需求情况，更要清楚地知道招聘单位对应聘者的知识、

技能

的要求情况等，以便随时完善自身的知识和能力体系。总而言之，大学期间所付出的努力归根结底，就是找到一份适合自己的好工作。就像赛跑一样，离终点越近，速度和力量就越要加倍。签约才是硬道理。

4、签约—离校期

如今能在离校前拿到企业的面试

offer

，真算得上是人生一大乐事，但这时不能因为拿到了面试offer而沾沾自喜、望乎所以，毕竟校园与社会生活还是有着较大差异的。签约至离校前的时间段里，可以有针对性的弥补一些知识及技能。大学生想让自己的职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系，掌握职场生存的法则，破解快乐工作的秘密等。

“学历不等于能力，文凭不等于水平。”学历高、文凭高不等于

职业能力

高。反之，学历低、文凭低不等于职业能力低。借助于职业导师的职业智慧和职场经验，职场人便可以提升自己的职业能力，赢在职场。

“选择重于努力，方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。

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