中国的互联网竞争已经越来越大了，让各大互联网巨头们头疼的不仅是外部竞争者的状态，还有就是内部人才的培养、稳定以及外部人才的招聘。下面我们一起来看看阿里巴巴、、百度、360、腾讯、258集团等这几个互联网公司的员工工作环境以及心声吧！
阿里巴巴员工：在工作中，总觉得是在为自己工作而不是公司。
采访了几个阿里巴巴员工后，我们得知到这样的信息：在阿里巴巴工作，我们可以感受到国内效率最高的HR体系，甚至具体到“战略怎么制定”“目标怎么分解”“考核的指标定的是否准确”等等，都有HR体系去帮他们完成，阿里巴巴喜欢给员工灌输的是价值观以及营销企业文化氛围，很多猎头都表示，阿里巴巴的员工很难挖到，当然，阿里巴巴的工资确实也比较高。有位阿里巴巴员工这么解释到“阿里巴巴没有宗教式的崇拜，我们崇拜的是我们自己，自己的事业”
百度员工：推崇狼性，内部员工压力很大
经过3B大战后，百度在内部进行了调整，表示要推崇狼性文化，要求员工以结果为导向，当然，百度这种文化，对新员工来说，他们可以和老员工站在同一个起跑线上，无疑是很大的工作动力，但是，整个公司这种论功劳不论苦劳的氛围，对很多老员工来说，就有点接受不了了，老员工表示，这样一来，来自内部的竞争压力太大了。百度的狼性文化让所有员工都保持时刻学习的心态，但也把很多老员工推向了竞争者的怀抱中。
360员工：进公司容易，出公司很难。
258集团员工：在我们年轻的世界里没有不可能的事！
在258工作过的小张说，在这个团队中，你能学习到很多网站建设、维护、优化，以及整个中小企业电商化中，所有业界最先进的网站维护辅助工具，整个公司的氛围也很亲切，你能很轻松的和公司董事长庄良基进行沟通，也能借看董事长办公室里琳琅满目的中外名著以及互联网书籍，唯一比较不足的是，这是一个充满挑战的公司，在公司工作中，我们会一直被鼓励去超越自己的极限，不断提高自己的能力，这对很多想过平淡日子的员工来说，可能不是很有吸引力的事情，所以在258集团，你会看到很有趣的现象“很多人会边走边吃早餐”“边做工间操边讨论工作中遇到的问题”等等，这是一个疯狂的公司。
某位360员工表示，公司内部氛围很轻松，甚至有时做错事情了也不会被开除，但整个公司内的语言暴力还是比较普遍的，上一级往往会因为一点小时情就小题大作的把员工痛骂一顿，当然，360内部员工可以很方便的看到周鸿祎的身影，内部家庭氛围还是比较浓厚的。为什么说出360很难呢？员工表示，当你表现出想离职或是要离职时，领导就会开始找你谈话了，为什么要走？要去哪里？对什么不满意？提高待遇是否愿意留下来等等，甚至会在你离开之时签署很多保密条款，也许这么高的离职风险，会让很多人放弃离职的念头。
腾讯员工：公司很注重培养，但不知道怎么留住我。
曾任职的一个员工说，在公司，待遇不错，培养也很好，但是唯一问题就是腾讯的架构太成熟了，很多新人会找不到自己能发挥的价值之处，而且员工在提出离职之时，被动情挽留的也很少。
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