一米分享成功面试的三大心理素质

元宵未至，在校的应届毕业生以及很多有追求的朋友已经踏上了求职的道路。但在求职的过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到工作机会。盲目瞎闯，“铩羽而归”，急于求成，阿谀奉承，结果适得其反。
　讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。心理专家根据多数人的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，一米将与大家一起分享。
　1、不轻言失败
　　求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。
　　关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
　2、亮出自己的长处
　　任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
　3、先期进入角色
　　应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。
关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
机会总是留给有准备的人。加油，还在求职的朋友们！一米教育，让您我更贴近！