你是一名应届毕业生，幸运地找到了工作。但你的职业发展速度似乎不像你希望的那么快，未来的道路也远算不上明朗。那么你如何寻找机会、得到注意并为自己打造职业发展的阶梯？
我要从哪里开始着手？
《毕业生就业指南》(Graduate Career Guidebook)一书作者史蒂夫•鲁克(Steve Rook)表示，人们往往会把全部的努力用于找工作，然后就指望事业自然发展。“如果你感觉自己止步不前，那么跟自己说，‘现在我有工作了，我要开始恰当地规划我的事业’。”
做好你的本职工作，但同时关注你的目标。他说：“想着你的梦想，一小步一小步地缩短你与这个梦想之间的差距。”

Personal Career Management董事总经理科琳娜•米尔斯(Corinne Mills)建议，你应避免过于关注一件事。“人们往往过于重视升职，并将所有的时间用于思考‘我如何才能成为团队领袖？’。但你还应找到其它方法来丰富你的事业。”
我能采取哪些实际措施？
“告诉所有人你想做什么，你擅长什么，”米尔斯建议，“年轻意味着你可以问一些直接的问题，只要在提问时施展一点魅力。”
她说，你还可以在管理层内找到一些对你有用的人，请他们指导你。“人们喜欢帮助别人，而作为（应届）毕业生，你不会对他们构成威胁。”
Graduate Recruitment Bureau联合创始人丹•霍斯(Dan Hawes)说，你应该扩大视野，不光是考虑参加一些培训课程，可以“加入一些专业机构、参加行业活动并参与社交活动”。
鲁克补充说，你应用战略性眼光看待自己的位置。“要系统地观察周围的形势，既观察公司内部，也观察公司外部。大多数人不知道他们其实有多少选择。”
是否所有的公司都“生来平等”？
即便你感觉在原地踏步，大公司里的机会可能还是要多得多。“大公司提供了一个打造人脉的大好机会，”鲁克表示，“此外，大公司为招聘（应届）毕业生付出的成本肯定很高，因此肯定希望留住你。”
霍斯补充说，你还应关注公司的发展方向：“如果公司在发展，那么新的机会可能会出现，你可以‘近水楼台先得月’。”
如果我看上去仍然毫无进展怎么办？
如果你看不到一条明显的职业发展通道，那么你应该找你的顶头上司聊聊。“可能是时间表发生了变化，”霍斯表示，“看看你能否得到一些承诺。”
然而，他补充说，在某个时候你必须考虑你的位置：“这取决于这份工作和毕业生培训计划的情况，但如果你在那儿已经干了一年半到两年时间，而看上去什么都没有改变，那么你就得开始寻找其他机会了。你肯定不想落在别人后头。”