作为博世人事部的一名员工，我从事招聘工作已经有将近6年的时间了，几乎每年都有参与校园招聘会。相对于社招来说，校园招聘会里遇见的同学给我的印象更深刻。一部分同学早早有了清晰的目标与追求，同时兼具热情与潜力，让人也不知不觉受到感染，十分欣慰。与此同时，我也见过不少同学在面临职业选择时产生困惑，对自己的未来充满迷茫。
就在上周，我刚刚面试完一个来自211学校的学生。就读名牌大学热门专业的他却显得有些失落。交流之后才知晓，原来这位同学原先的意向是想继续深造攻读硕士学位，无奈连续考研2年均以失败告终，不得不走向就业道路。当问起为何想要考研的时候，他的原因却是“还没想好自己想干什么，所以想在学校多呆阵子”。

这位学生的案例不是个例，很多临近毕业的大学生往往没有明确的职业规划和清晰目标，容易对找工作产生恐惧感，习惯用考研来拖延面临选择的时间（这里不包括一心想往学术发展、提高自己的学生）。
现在大学生找工作，更多考虑的是薪资待遇、地理位置及企业名声等外界因素。诚然，这些因素非常重要，但是他们往往忽略了一个最为核心的问题：人生目标的确立。大学毕业生就业难的原因有许多，但是根源便是没有充分把握自己的定位与兴趣。
其实，每个人都有自身的优势，同时每个人的成长环境又存在差异。工作生涯规划解决的核心问题，就是找出自己的潜能优势，明确未来大致的专业方向、职业方向。之后，在明确核心目标即一辈子适合从事的事业后，确定个人的人生发展步骤。同时，针对每个人职业发展中存在的不足，制定切实可行的训练方案，全面提升个人综合能力。如果只是一味以考研为借口逃避，那么就算读完研究生后一样也要面对这些问题，不是吗？
而这些成长不能一蹴而就，需要在4年的学习与生活中逐渐明确与把握。这里也建议大一、大二的新生应该有这方面的意识，才可以在大四找工作期间更有优势，不至于迷失方向。我见过不少准毕业生，他们从大一起就不断寻找自己优势、兴趣与社会需求的对接点，在无形中将博世七大理念运用于实际：保持真我、求知欲、国际化、多样性、 前瞻未来、创新精神、实用性，这些品质无疑将帮助每一个年轻人快速成长、成熟起来，因而很容易在就业市场受到用人单位的亲睐。

现在的就业形势虽然较为严峻，但是抱着乐观、坚定的态度和明确的目标，相信大家都能打败这只“难就业”的纸老虎。另外，目前博世中国2013/2014校园招聘会正在进行中，如果你想成为世界500强博世的一员，不妨提前进行网上申请。在这里也祝福每位大学生都能找到理想的工作，为自己的大学四年划下完美的句号。希望能在博世这个大家庭遇到优秀的你！

入对行，何止少走5年弯路