此文送给正在考察直消行业或者选择直消公司的朋友。认为直消是传消的人请你绕道前行，我可怜你的眼光和无知。



       很多喜欢思考的朋友，一了解到直消或电子商务的奖金制度模式时就会联想到非法传消的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。尤其是当他的朋友给他画了奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟传消很像，我知道”。我要对这位朋友说“你还知道电脑呢！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？那个CPU为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的D大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？”。（隆 力 奇直消咨询扣扣124 177 6070）很多事物我们一知半解，可是我们仅凭印象和直觉就做出判断。


      有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营消模式结构图。


       产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理。这是不是一个“金字塔。很多朋友质疑“直消或电子商务的模式是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。（隆 力 奇直消咨询扣扣124 177 6070）还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等他们发展到现在哪个不是行业的骄子了?接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。


       以一个典型的工厂为例。厂长——当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？提高自己的业务能力有没有用啊！现实告诉我们，是没有用的！除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。呵呵！犯法啊，不能随便干掉的。主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。这就是传统行业的金字塔管理模式，论资排辈，不以能力分高低。

       为什么需要奖金制度？  社会不断地发展，财富不断的增多，而人的欲望是无限的。（隆 力 奇直消咨询扣扣124 177 6070）如果没有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业每个公司都有它的一套分配原则。虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒。

       还有什么行业或公司在采用奖金制度。合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行消总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？这里面有复杂的计算。再比如，彩票行业，现在我们看到有多如牛毛的彩票经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。（隆 力 奇直消咨询扣扣124 177 6070）  非法传消利用了奖金制度导致奖金制度的不良形象。一套奖金制度，能发展到今天，是经过无数人的检验并不断完善和改进的。没有完美的制度，只有更好的制度，非法传消公司是利用了金字塔模式的优点从事骗钱的勾当。不能因为有人用菜刀行凶就不用菜刀了吧！那我们就都回到原始社会得了。当然，任何事物也都有缺点，有合法的直消公司或电子商务企业采用双轨制模式消售产品失败的，最终破产拿不出资金兑现给经消商，沦为非法传消。而传统行业中也有经营不善导致金融纠纷的也不计其数。（以服装行业为例，品牌厂家卖给了加盟商收到了款，但是众多的加盟商却卖不出货而血本无归。店面租金、专卖店装修、加盟费、首批进货款、员工工资等等加起来，在中等城市开一个品牌专卖店也要15-30万左右吧。一个季度没赚到钱基本上就难以为继了。

       因为有了电脑软件和网络平台，我们不再需要去考虑那些复杂的数学计算，我们只需通过简单的公式就能得出自己的业绩与收入是多少。一个良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的资源，调起经消商的极积性，并严格遵守按劳分配的原则。它造就更多的中产阶级而不是少数几个富翁。它让经消商互帮互助形成良性循环而不是想法子把顶头上司干掉。您想多拿薪水，只需提高自己的业务能力。能力越强，收入越多。您的前辈只会帮您，而不会怕你能力强了超过他。但是当今这个行业鱼目混杂，如何判定是不是合法呢，如何防止自己受骗呢?中国现在对直消市场已经规范，只有获得国家商务部颁发的直消牌照的公司才是合法的直消公司，其他利用这种模式来运作的都可以叫做传消。现在合法的直消公司共38家，可以在国家商务部直消网站上查询。

       那我们为什么非要做拿牌企业的呢？拿牌代表合法性，既然合法就有了可靠的保证。我们做着也放心。同时我们是做团队的。很多人相信我们才来和我们做，可是做不久就被查封了，这不是坑爹吗？我们出卖了我们的人格，利用别人的信任来骗钱，这样即使你赚了钱，用着也不安心吧。（隆 力 奇直消咨询扣扣124 177 6070）有些人觉得这个无所谓，只要自己赚钱就可以，什么合法性、骗人这些都不考虑。如果这样那您可以去贩毒或者绑架之类的，这些赚钱更快更多。

       有人也说，我做这个是国外都是拿牌的直消公司。在哪个国家拿牌在哪个国家就是合法的，如果没在中国拿牌，那在国内就不算合法。也有人说，我这个没拿牌，国家也没查封啊？是的，因为有些企业在走擦边球，国家没查封你不代表你的合法性。比如在火车站到处有卖假票的，国家也是制止但是仍然会有很多，你能说他没被抓，他的行为就是合法的吗？我相信大家都是合法公民，都想找一个合法阳光的事业来做，只是有些时候会被忽悠。没关系，我们有法律，同时我们可以用自己的智慧去考察。找到一个既合法，综合实力又强，切入时机又佳，拥有高品质低价位大覆盖产品，又可以轻松在家创业的项目。

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