[paragraph]457新政策条文于6月底以73票对72票最终通过，几项重大变化如下：
雇主担保篇
1.进一步强调公司的培训要求：新的培训要求不仅需要担保公司保证未来会执行的培训计划，而是成为必须执行的绑定要求，同时要求担保公司有义务保持与培训相关的记录。
2.明确担保名额：担保公司需在申请担保资格时即明确需担保的人数，并且遵循在其担保资格期间的提名职位数额。如需更改数额，可向移民局提出申请要求更改。
3.加强提名职位真实性审查：澳大利亚移民局将引入457签证提名职位真实性审查标准以确保提名职位及其条件都是真实的。
2013年7月开始：
签证官将有权利复审被提名职业是否满足职位要求、是否与实际工作职责相一致，且
签证官将有权利复审所提名职业是真实的，如果存在真实性的顾虑，签证官将有自行决定权来拒绝457提名。
4.提高最低工资标准：457提名职位的最低工资标准由原来的$51,400提高为$53,900，同时要求满足该职位在同地区同行业的市场薪资标准。
5.加大监督力度： 移民局将一如既往监督457担保公司是否持续满足担保要求、培训要求等，监督457签证持有者是否从事与提名相一致的工作并按市场常规待遇被支付相应的薪资。同时，除却移民局自己的监督小组以外，2013年7月后Fair Work（公平工作委员会）也将加入移民局监督的行列为移民局分担相应工作，共同监督担保公司及457签证持有者在澳工作的各项情况。
签证申请篇
1.英文要求成为必须：在7.1之前的旧政策下，除了少部分的技工类职业，大部分职业都可以免去英文的要求。但自2013年7月起，英文要求被广泛的提高为457申请人的一个基本要求。任何提名职位的457申请人，都需提供递交申请前3年内考出的有效的雅思成绩，要求为4项单项成绩均不低于5分；或证明完成了连续五年以上的全日制中学或高等教育的英文授课课程来满足英文要求。2.职业评估限制职业滥用：移民局提出 ‘程序和项目管理员’（Program and Project Administrator）和‘专业经理’ （Specialist Managers nec）这两个职业提名的申请人必须提供相应的职业评估以限制该类职业被过多的提名使用，评估机构为VETASSESS，且申请毕业生签证所使用的临时性职业评估（provisional skill assessment）不能满足457申请所要求的职业评估。
3.增强8107签证条款限制：8107条款原先仅用来限制457签证持有人必须为担保公司工作，如今移民局强化了该条款的限定范围，增加了要求457签证持有人在入境澳洲后的90天内必须开始为担保公司工作，否则移民局将有权取消其签证。
4.寻找新雇主时间延长：2013年7月以前，如果457签证持有人与担保公司结束雇佣关系，那么该457持有人只有28天的时间来寻求新的担保公司或安排离境。在新政策的调整下，该时间段被延长为90天，也就是给了457持有人更充裕的时间来寻求新雇主或是安排离境的各项事宜。