国务院新闻办公室发布《中国的工作情况和方针》白皮书，这是中国政府第一部专题论述工作现状和工作方针的白皮书，其间一行字分外显眼，“中国青年工作疑问日渐突出，在乡镇登记赋闲人口中，35岁以下的占70%左右。”

　　35岁以下?占70%?咱们简直有些不敢相信自个的眼睛。相关于35岁以上的人，他们在膂力、精力、文凭等诸多方面，都应具有更强的竞争力，怎么却在赋闲人口中占了70%35岁应是生命力最旺盛的季节啊，怎么就没竞争力了?

　　宁作凤尾型 人往高处走

　　卫芳(女，28岁，待业)

　　大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。去年，为预备出国留学辞去了工作，但因为种种原因未能办成留学手续。后来也找过几份工作，没干多久就放弃了，因为无论从薪酬仍是工作条件上讲，都不如本来的那家公司。我想，人往高处走，水往低处流，我总不能越走越“低”吧!

　　这种心态一向伴跟着我，在家现已待了快一年了，不少朋友都劝我，随意找份工作先干着，然后再骑着马找马，可我这个人对比拧，与其找份工作心神不定地干，还不如踏踏实实找份能做得长久些的工作，这样一方面对公司负责，一起也是对自个负责。

　　经过一些面试，我发现，想去跨国公司的人许多，竞争很激烈，为此我找过“猎头”，但从我的工作经历上找不到一些肯定的优势，他们希望我再积累些经验。我想，如果找一些一般的公司，经验是积累了，但这种经验又未必适合跨国公司的需求，所以即使积累经验也要找个跨国公司，哪怕小一点也没联系。

　　就这样从7月起，我经过网络向跨国公司自荐。上周我参加了两次面试，一个现已黄了，另一个经过了初试，我很高兴，成与不成都没联系，因为这种方式是可行的，我想自个迟早可以找到一份满意的工作。

　　潜在工作型 跳槽跳猛了以后

　　京Q(男，29岁)

　　我跳槽跳得对比猛，基本上归于脚刚落地就想跳的那种。没另外，因为总是这山望着那山高，进去一看也差不了多少，于是又往另外山上看。就这么换来换去的，最终再想换个山头儿都难了，因为人家一看我的简历就开始担心：怎么这小子三天两头换工作，是不是在咱们这儿也干不长久?

　　一次在楼下理发的时候，认识了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子过得比我好，并且工作时间灵活，想多挣点儿就多挣点儿，累了就歇歇，我马上就感觉这工作特别适合我干。什

　　么活儿?班车司机。

　　当然，我说的班车司机不是给大公司、国家机关开班车的司机。我是带车求职，自个找的，啥合同都不用签，一个月给我3000块，工作日一天两趟，双休日还可给旅行社拉点活儿，一天500到800不等，把油钱、养车钱除去，一个月也不少挣。如果还不知足，可以往歌厅酒吧跑跑，那里的服务员下班较晚，一般都是打车，人多了坐不下，人少了费用又高，所以给咱们留了个挣钱的缝儿。我开金杯车拉她们，一下上十个也行，费用比打车低不说，再加上这种活儿一般都是有朋友介绍，安全上有保证，不光她们有保证，我也有保证，所以生意还挺火。

　　嫁作人妇型 这份“工作”也不轻松

　　艾文(女，32岁，待业)

　　关于女人而言，我一向觉得干得好不如嫁得好。如今大家都在追求生活品质，似乎有房有车才算达到温饱。女人如果去工作的话，不是不成，我认为最佳是在婚前，嫁人后得照顾家，得生孩子，这必然要影响工作，影响工作就是影响收入，影响收入，生活品质就要下降。

　　嫁得好你就不会有这么多烦心事，收入由老公来完成，你只要把家照管好就行，这样你的压力就少得多。我的一些朋友婚后还在工作，她们常跟我诉苦很累，工作压力本身就大，还得管家，并且老公和自个的工作都不安稳，随时都得预备着被公司开掉。所以必须有所积蓄，可还得供房、供车，压力大是可想而知的。

　　我有时就半开玩笑地跟她们说，看，仍是干得好不如嫁得好吧!她们也跟我开玩笑，让你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么办!我就骂她们臭嘴。她们说得也很真实，我是有这种潜在的危机感，但我又不是不能工作，他不要我了我还可以去工作，有啥了不起的。再者说了，女人光嫁得好还不可，还得会经营夫妻感情，因为嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培养的，所以我这份“工作”也不轻松呀!

　　脆弱胆小型 不服不可

　　古桐(男，34岁，食物销售主管)

　　我始终弄不明白，35岁与34岁或是36岁在工作方面有何实质的差别，但无论是在今天仍是在过去，“35岁表象”都实真实地围绕在咱们身边，看看那些报纸、网站或是招聘现场的广告，大都需求应聘人员的年纪要低于35岁，我不能理解。

　　本年我现已34岁了，公司的业务正处在一个上升期，所以我的工作还算安稳，但我知道商场是瞬息万变的，谁也不能保证它永远处于上升期。并且中国有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，所以我迟早也会面临再工作的情况，但每每想到“35”这个数字，我对自个就没了信心。

　　压力，一股强大的年纪压力压得我喘不上气来。因为房贷、车贷还差不少，因为还要结婚生子，难道真如有些人说的，“35岁就该退休”吗?我不服气，我也不能服气，这简直没有任何道理。但看看我身边的同事，35岁以上的真不多，这样的现实又不能让我不服。

　　北京人才招聘网（bj.job.loupan.com/）的职场顾问指出，“面对现实”，是咱们生存、开展所必备的素质，35岁是任何人也无法回避的，它是个自然规律，所以无论服与不服，咱们必须面对，但跟着年纪的增加，咱们的面对似乎越发地脆弱了起来，以前为一件工作上的小事敢与上司争个脸红脖子粗，如今不敢了，因为怕积怨，因为担心因小失大，担心失掉工作，所以惟有时时慎重、事事慎重，哪怕再有能力也一样。

　　设想假如型 假如自由工作也算是一种工作

　　继荣(女，33岁，自由撰稿人)

　　当“35岁表象”呈现的时候，我也就30来岁，从那时起我就有了危机感，因为我只有大专学历。面临越来越严峻的工作竞争压力，我不得不对自个的未来重新规划，抛开能力不谈，因为这关于用人单位而言很虚，一时间很难得到证实，而从年纪上谈，我现已有些“老”了。

　　一次非常偶然的机会，我走上了自由撰稿这条路。从某种角度讲，我大概算是个永远的赋闲者，因为国家机关、事业单位乃至各类公司都未能给我这类人提供职位，但这并不代表我没有收入，我靠爬格子挣钱，有人把咱们这类人叫“自由撰稿人”。这算是一种工作吗?如果是，那我又永远不会赋闲，哪怕我活到100岁也如是。但不赋闲并不能保证我月月有收入，世界上有没有一个没有月收入的工作呢?

　　咱们如今所说的工作也好，赋闲也罢，往往是以收入为界限的，有收入就未赋闲，没收入就赋闲了，我觉得这并不准确，并且跟着社会的开展，一些新兴的工作也在不断地涌现，如大家现已知晓的“工作股民”“工作彩民”等等，他们的收入是不安稳的，并且很可能会赔钱，但这又算不算是一种工作呢?

　　无论是“自由工作”“工作股民”仍是“工作彩民”，假如这些都算是工作的话，那35岁并不是一个疑问，并且可以肯定地讲，跟着年纪不断地增加，你会越发地具有竞争力。

　　北京人才招聘网专家观点 供需不平衡 堆起35岁这道坎

　　郑东亮(劳作和社会保证部劳作科学研究所副所长)

　　35岁在工作年纪上是个重要界限，用人单位多不愿招用，特别关于女性更是如此。这不仅违法，归于年纪轻视，也有悖常理，因为即使女性，一般退休年纪也得在50岁，不至于提前十几年就退出劳作力商场。可是，这确实又是社会工作和单位用人方面普遍存在的表象。

　　为啥发生这种表象?首先是劳作力供给因素。我国人口众多，劳作力丰厚是基本国情，每年新成长劳作力上千万，农村富余劳作力数以亿计，乡镇下岗赋闲人员集中，此三股劳作力俗称“三碰头”。用人单位既然有那么多劳作力可以选择，当然是要年轻的，所以35岁以上的人缺少工作竞争力也就不难理解了。而劳作力供大于求，是我国要长期面对的疑问。

　　除了供给因素，还有需求因素。那就是工作增加集中在两大范畴：一是服务业，特别是传统服务业;二是加工工业。这两大职业要的是膂力，要的是年纪，乃至是黄金年纪段的劳作者。加工公司要的主要是18～25岁的劳作者。两大因素加起来就使得工作年纪上限保持在极低的水平。

　　可是，在某些职业也不尽然。这几年，月嫂、宴会嫂，乃至空嫂都有了。可称为“嫂”的肯定不在35岁以下，阐明35岁以上的工作或再工作也不是不可以，尽管只是少数。各种“嫂”一般都有相当的素质，经过专门的培训和选拔。她们的呈现表明，劳作者的工作靠素质，要靠素质去延伸工作年纪。

　　近来两年，沿海地区加工公司呈现了“缺工”表象，闹起“民工荒”，从广东、福建到浙江，乃至更多地方都相当普遍和相当严重。据估计，仅广东珠江三角洲地区加工公司缺工就达200万人以上。

　　细剖析，其间有许多因素。比方加工公司工资低，还发生拖欠和克扣，劳作条件差、工作艰苦，使许多劳作者不想进入或退出了这种职业。可是，咱们疏忽了一个因素，那就是工作增加主要集中在两大职业的因素。他们不仅35岁以上的不用，并且25岁以上也不愿用，在这种用人观念和用人行为的引导下，稍大年纪的劳作者就都不敢出来，致使在劳作力供大于求的情况下，却呈现了有些公司招不到工的表象。

　　“民工荒”足以阐明，公司用人观念和行为是到了该转变的时候了，一起也阐明，35岁的人并非没有竞争力了，主要是因为商场需求出了误差，而这个误差来自咱们劳作力商场的供大于求。

　　正确认识和促进青年人工作

　　葛道顺(供职于中国社会科学院 社会方针研究中心)

　　在常识经济时代，年轻人工作难，是开展中国家的普遍疑问。从这个意义上说，在中国乡镇登记赋闲人口中，35岁以下占很大比重是一个共性表象，但并不能阐明，35岁就没竞争力了。

　　青年人的实践赋闲比重会降低，但工作压力无穷

　　登记赋闲率代表与原工作单位彻底解除了劳作、工资及福利联系的存量劳作力和尚未进入商场的新增劳作力在劳作部门登记为无业的人数占乡镇劳作适龄人口总数的比率，所以登记赋闲率并不彻底代表一个国家的赋闲的真正情况。一方面，因为中国特殊的国情，在存量劳作力中，大量的下岗、在岗无工资等尚未与原单位脱离联系的职工并没有登记为赋闲，但他们实践上处于无业状况，不可能再回到原单位上岗。据专家估计，下岗人群总数大概超过登记赋闲人数，其间90%以上是35岁以上劳作者。另一方面，35岁青年人工作灵活，工作活动频繁，隐性工作较中年人普遍，所以实践赋闲人数大概比登记人数要少许多。这两方面原因导致青年人的实践赋闲比重会远远低于登记赋闲统计的70%。

　　尽管如此，因为中国青年人口规模大，每年新成长劳作力数以千万计，工作压力依然十分无穷。

　　青年人赋闲率上升多源于不愿工作

　　青年人赋闲率上升是发达国家的普遍表象，在我国发达地区也同样如此，这主要是因为常识经济呈现后，膂力劳作者地位下降造成的。以上海市为例，上海市青年赋闲比重超过70%，但青年人求职的主动性不足。上海本年一季度用人单位共发布17.9万个招聘岗位，求职人数达23.4万人，每100位求职者只有76个岗位可供选择。与此相反，17.9万个岗位中，需求求职者年纪在35岁以下的比例高达68.1%，肯定需求在12万人以上，但实践进入职场的年轻人只有5万多人，每个年轻人至少有两个岗位可以选择。这些岗位基本上是膂力劳作性质，其间六成只需求高职技校、中级技术证书即可，与上海青年人的劳作技术素质基本适应，但因为上海青年人工作期望较高，导致多数年轻人宁愿待在家里。

　　应采取综合办法促进青年人工作

　　为促使青年人走出家门，美国和欧盟主要国家相继采取了“工作福利”方针，即规则青年人只有参加一定量的工作才能享受一系列国家福利。在我国现阶段大概相应采取以下办法促进青年人工作：第一，重塑劳作最光荣的优良传统，尊重膂力劳作的成果，帮助青年人转变工作观念;第二，扩大青年期的工作技术教育，增强青年人的可工作性;第三，倡导招聘单位放弃工作经验等无实质意义的附加条件，向应届毕业生敞开工作大门;第四，大力开展继续教育，给只具有初级、中级技术的青年人创造开展空间，消除他们工作的后顾之忧。