不一样类型的公司有各自共同的个性，而公司的老板在交流办法上，天然也会有各自不一样的偏好。可锐工作顾问以为：若是职工能掌握好与老板的交流交流办法和标准，或许就能在公司中更简单取得老板的亲睐，给自个的工作开展以更多的时机。
一般来说，咱们可以把交流办法分为四种类型：待人以诚式、先斩后奏式、含情脉脉式以及“指桑骂槐”式。
一、待人以诚式：
这种办法需求职工有啥主意或意见能进行及时直接的交流：应以处理疑问为导向，直接把疑问放到桌面上来谈，并将自个对该疑问的观点、理解以及自个所以为的适宜的处理办法言无不尽，在寻求老板的意见后，然后去执行以处理疑问。
可锐工作顾问以为：职工经过这样一种办法与老板进行交流，可以表现出自个对疑问的掌握标准和剖析判断能力，一起又能在疑问处理之前寻求到老板对此疑问的意见，这样既体现出自个的工作能力和团队协作精神，又能表达出对老板的尊重，可谓一举而两得。
二、先斩后奏式：
这种办法是职工在发现疑问今后，由于主客观原因的影响使得他们并不是先向老板报告，而是自个直接将疑问处理掉，然后把剖析疑问的办法、具体的处理方案、施行的进程等做一个具体的报告总结上交给公司老板。职工能独立自主的把疑问处理掉，取得一个满足的成果，这些关于以成果为导向的公司和办理者来说是很受期待的。
可锐工作顾问以为：此种办法能非常直接的体现出职工的建设性、主观能动性和创造性，若是疑问处理的满意的话，就很简单在老板心目中留下深入的形象，关于职工今后的升官和开展就会非常地有利。
三、含情脉脉式：
长沙建筑人才网（cs.job.loupan.com/)网络小编认为，作为职工能够任劳任怨、辛辛苦苦地做了许多的工作，可是他以为老板并没有注意到他的工作能力和业绩，这种时分，若是你作为职工光秃秃地向老板提出需求，能够反而适得其反。此时如能采纳含情脉脉的办法，经过交流一些工作上的疑问来含蓄地表达出自个自己需求，或许就能更简单取得老板的认同和赏识。
可锐工作顾问以为：含情脉脉更适合于表达一些相对私家的疑问，在与老板交流的进程中，动之以情，晓之以理，老板天然能体会到你对工作的努力程度，在晋升的时分，天然就会把视线在你身上多做停留了。
四、“指桑骂槐”式：
“指桑骂槐”原来的意思是谩骂的一种绝招，它既能言必有中又具有双重含义，一下难于识破，叫对方防不胜防。在公司交流上，是指职工经过对一些经典的案例或日子中对比典型的工作进行一些评介，得出自个的评判标准，而其实质上是“醉翁之意不在酒”，是想经过这种典型案例来暗示自个对公司某件工作的自己观点，或暗示自个的一些需求。
可锐工作顾问以为：要经过“指桑骂槐”的办法来暗示表达出自个的需求，所选的案例有必要是对比经典的，一般人都耳熟能详的，一起这个经典案例让人想了一下今后，又能对比方便地揣摩出你暗示的东西，不然就起不到交流的作用，天然也达不到自个想要的意图了。
以上四种办法，各有各的特色，并且适用于不一样类型的公司和老板。比方说欧美公司，他的公司文化更赏识睿智、个性的职工，这个时分，职工就应该采纳以上第四种办法，经过典型案例来暗示自个的需求和主意，而老板在揣测出你的实在意图之后，或许会莞尔一笑，反而赏识你的的这种才智和诙谐。当然，欧美公司也不是都是喜爱只此一种交流办法，关于微软等一些期望职工更富有热情、创造力的公司来说，他们或许更喜爱你用第一种办法来表达出你的见解。
相反，关于日本、韩国等东南亚公司以及一些家长型办理的公司来说，若是你采用第一种或第二种办法去交流的话，很能够会冒犯到老板的自负及利益。关于这类公司和老板来说，他们更喜爱一切的一切都在自个的掌控之中，并且很讲究自己的面子疑问，此时如你未能掌握好交流办法，很能够就相当于是冒犯天条，严重地乃至直接会请你走人。
当然，第一、第二种办法同样有其适用的市场，比方一些疾速开展的公司或许注重成果多于进程的老板，他们更喜爱职工能经过待人以诚的办法或先斩后奏的办法来疾速有效地处理疑问。由于在此类公司里，许多疑问是容不得你去用更多的时刻去报告交流的，有必要要火速处理，这个时分，若是等你向老板报告寻求意见今后再去处理，能够往往现已错过了最佳的时机了。
“自在交流，精彩无限”，这是某电信网络的广告，若是职工在不一样的公司中掌握好与上司的交流办法，并能注意一个标准和边界，就能在自个的职场生涯中“自在往来”，开展前景天然也是“精彩无限”了!