面对“金三银四”的求职高峰，不少职场人士踏上了转型跳槽之路，职场专家认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢？请看专家支招。
　　类型一：被裁后，被迫转型
　　Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响，公司传出了裁员的消息：年中合约到期的人，都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他不得不思考未来的打算。本想在基金行业中另谋高就，可现在是整个行业都在波动。自己到底还能做什么？转型，成了Alex被逼无奈又不能不河南少林寺 面对的课题。
　　类型二：立足职业规划，主动转型
　　Helen毕业后在一家出版社工作了一年，却越来越找不到上进的动力，每天都在重复着同样的工作内容，抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画，原本以为进出版社能和图书打交道也算不错，可进来后才发现完全不是那么回事。Helen想扭转局面，去做自己喜欢的工作，于是毅然辞去了出版社稳定的工作，费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司。一年后，Helen在设计工作上取得了很不错的成绩，她做得如鱼得水。
　　类型三：事业单位转制，积极转型河南少林寺
　　Bruce在报社工作了四年，碰上事业单位改制的事儿，报社上下都议论纷纷，“没有编制了，感觉就像没保障，福利也不像过去那么丰厚，这以后可怎么办啊？”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路，也有部分人“死守阵地”。Bruce看着大家都分头行动着，心里也有很多想法。2013年，他希望自己能有个全新的开始。http://www.shaolinpai.net