“你是‘211’院校毕业的吗？”“你是‘985’院校的吗？”目前，很多应届高校毕业生都在为找工作而奔波，有不少应届毕业生因为不是重点大学的毕业生而被用人单位拒之门外。
　　今年全国两会期间，就业这一民生话题再度成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。其中，“院校歧视”这种现象受到不少代表、委员的关注，他们纷纷提出自己的意见，受到了不少非重点大学毕业生的赞同。
　　非重点大学毕业生
　　遭就业歧视
　　说到就业歧视问题，去年毕业的小林就愤愤不平。她告诉记者，她毕业于肇庆学院，虽然不是重点院校，但是在大学期间她很注重对自己专业知识的充实和各方面能力的培养，毕业找工作时对自己信心十足。但是找工作之后，她屡屡被一些大企业拒之门外，原因就是她的“出身”不是重点大学。她说，工作之后发现，其实自己能力并不比那些重点大学毕业的同事差，甚至还比他们强，但是在就业时有些企业就是把重点大学作为硬性条件，真的很不公平。研究生毕业的小蔡告诉记者，本科自己读是普通的高校，“原本想着通过自己努力考上重点大学的研究生，以后找工作就不会被冷落，谁知道研究生毕业之后找工作还是要被‘查三代’，” 不少企业由于她本科学历不是重点大学而拒绝了她。
　　近年来，“院校歧视”有愈演愈烈的趋势。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学历不同等待遇”。
　　“院校歧视”损害大学生
　　平等就业
　　对于“院校歧视”，很多普通高校毕业生都有不少经历和体会，他们对这种现象虽然表示不满，但是也只能默默接受现实。广东金融学院的小郑告诉记者，在找工作的时候他也很多次由于不是出身重点大学而被拒之门外，虽然感觉很不公平，但是也改变不了现实。他说，谁高考的时候不想考上211工程、985工程等重点大学，但是谁都有考试失误的时候，重点大学的学生能力就比非重点大学的学生强，不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力。记者采访了解到，在许多求职者看来，用人单位设置基本的、必要的招聘条件，他们都可以理解，但是一些用人单位在招聘时所提的条件与岗位内容并没有什么联系，在学历和毕业院校上进行诸多限制，这让他们感到很无奈。
　　全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视，“这两年，一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是‘211’‘985’大学而被拒之门外。”王长华直言，这样的选人机制简单粗暴，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。
　　代表委员呼吁
　　出台《反就业歧视法》
　　据了解，我国法律所禁止的就业歧视仅限于民族、宗教、性别、户籍和身体健康状况五方面，不包括学历歧视和院校歧视，促进劳动者公平就业的法律法规的可操作性也不强，没有规定相应的救济途径和赔偿制度。由于没有法律约束，“院校歧视”现象越来越普遍，损害了就业公平。
　　为此，不少代表、委员都提出要在制度和法律上进行完善，呼吁出台《反就业歧视法》。全国人大代表，湘潭大学党委副书记、校长罗和安建议，应督促各级地方政府及教育主管部门及时制定和出台反就业歧视的具体措施与办法，清理和取缔针对高校毕业生就业的歧视性规定。全国政协委员、重庆市副市长吴刚上交提案，建议国家探索建立《反就业歧视法》并严格执法。
　　在招聘会上，不少求职者都对代表和委员的建议表示赞同，并希望能够出台这样的法律，给自己公平竞争的机会。应届高校毕业生小林表示，找工作后发现很多企业都更青睐211工程院校的毕业生，由于自己只是普通高校的学生，遇到这种企业就只能吃闭门羹。如果出台反对“院校歧视”、“学历歧视”等相关法律，虽然不能立竿见影，但是起码对用人单位起到一定的约束，就业环境也会越来越公平。
　　提升能力是关键
　　■记者手记
　　每年高校毕业生人数都在不断增多，而社会所提供的工作岗位非常有限，出现毕业生供大于求的情况，也给用人单位提供了更多的选择，使得这几年“院校歧视”现象愈演愈烈。面对“院校歧视”这种现象，非重点大学毕业生应该如何应对呢？
　　记者在招聘会了解到，部分非重点大学的毕业生在遭遇“院校歧视”后便对自己失去信心，认为竞争不公平，对自己的工作也不再抱太大的希望。应届毕业生小郑告诉记者，由于他不是重点大学毕业，所以已经几次被用人单位拒绝，“这让我很受挫，现在找工作也提不起劲了”，对自己的未来失去信心。
　　记者走访招聘会发现，虽然现在有部分大型企业有“院校歧视”，但是不少用人单位还是更看重毕业生的素质和工作能力的。所以，非重点大学毕业生在就业时一定要树立信心，如果连自己都看轻自己，那么企业又凭什么对你有信心呢。如果遭遇“院校歧视”时，毕业生首先要树立信心，要相信自己不比重点大学的毕业生差，不能一受挫就对自己失去信心，要把眼光放远一些，多尝试不同的企业和岗位。此外，对自己要有准确定位。
　　既然无法改变目前“院校歧视”的事实，那非重点大学毕业生就只能通过提高自身竞争力来弥补自己的劣势。非重点大学毕业生与其抱怨，不如提升自身的能力。除了充实自己的专业知识之外，还要多参加一些社会实践活动，拓宽自己的视野和社交能力，提高自己的应变能力和处事能力。通过提高自身各方面的能力，吸引更多有眼光的企业。 （番禺日报 陈晓）