装修行业营销心得--快乐营销

何为快乐营销，最简单来说就是要开开心心的上班和工作。营销，因为我们的工作就是营销工作。
      在装修行业里面，营销工作无非下面几个：1、楼盘经理；2、电话营销；3、网络营销。而这些工作之下都有非常烦琐的事情需要去做。而在这三项工作中穿插它们之间的就是电话营销，也就是大家说的打电话。对于这点，每个公司对员工的要求不同，500、1000……从早上上班到晚上下班不停的在拨打着电话。什么样的心情，做过电话营销的人肯定知道。
      楼盘经理，也就是总控区域所有楼盘的人，这个人必须都该区域的楼盘情况非常熟悉，有自己的档案资料，那个小区什么时候交房、小区什么户型、小区人员结构等等，都要非常清楚。与这个小区的物业等相关人员关系非常要好。同时，与区域其他装修公司同行之间也有非常好的往来。这样的员工，能说会道、八面玲珑。
      电话营销，这个就不多说多少，前面简单提了一下。
网络营销，这个职务是随着互联网的不断普及而形成的一个岗位。这个岗位潜力巨大。同时，对该工作人员的个人要求也比较高。简单的美工基础、文字编辑能力、活动策划能力、与人沟通能力、电话营销能力、细心……有时候一个人要负责N多个合作网站，更好网站广告等等，是非常烦琐的一个工作。对于网络投诉也要第一时间发现，第一时间解决；同行信息收集等等。
      而当面对这些岗位的时候，如果员工的心情不好，心里有事情，又怎么能把工作做好呢？与其不在状态的工作，还不如等在状态再工作，我想这样的话，效果更好一点。营销，本来就是看业务人员个人能力的一个岗位，同样一个工作，有想法、有个性的员工，一个月能拿1-2万工资；无所事事，不思进取的员工，只能拿基本工资。
      怎么样发挥员工的巨大潜能，快乐营销是非常好的一个手段。那到底怎么样算快乐呢？其实有很多方面：常规的节假日福利和问候、员工生日的祝福和鼓励、员工生病时候的关系和照顾、员工困难时候的支援和体贴、员工困惑时候的开导和理解、适当的团队拓展活动、团队协助培训、偶然的聚餐等、适当的工资激励……
而这些，又有多少企业注意到了，大量营销人员流动，走了再招。这样的循环何时是个头呢？企业还不如把这些浪费掉的资源，用到员工的培养上面，让员工也归属感，我想员工肯定也会用业绩来报答公司的栽培的的！


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