技巧一：用人单位的聘用标准是符合工作岗位所需要的条件，而求职者要做的只是努力使自身合乎这个标准，有时不刻意地追求技巧、顺其自然也许是最好的“技巧”。

　　技巧二：突出核心经验是关键，避免不相关经历。“经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视大学生们所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验”又何从谈起?

　　技巧三：适当包装自己的工作经验，如果没有，可以突出实战讲演，企业需要的是能干活的人，而不是只会学习的人。

　　技巧四：表现出踏踏实实的感觉。诚实的人谁都喜欢，然而忠言逆耳;找工作也是如此，完全实话实说，难免不被喜欢;适当的隐藏劣势，突出优势，同时要表现的实事求是，貌似“诚实”很关键。其实，人们的诚实往往是表现出来的。

　　技巧五：简历是关键。简历是求职的第一道门，尤其是java程序员面试，好多面试官都会找寻自己想要的内容，哪怕不多，只要是面试官想要的，那么你基本就成功了一半。什么是面试官想要的?往往是看似真实相似的工作经验和项目经验，及技术能力。

　　避免求职误区

　　诚然，Java程序员求职说到底也是人与人打交道的活动，掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调，甚至把它作为成败的关键，则显然并非明智之举。事实上就目前情形而言，只重技巧的求职者在认识上产生了偏差，正陷入误区。

　　误区之一：是过度包装。目前一些应届大学毕业生的求职材料制作得越来越精美、豪华，甚至有的女生专门拍摄写真集，求职的费用大幅上涨。如此煞费苦心，无非是想给用人单位留下良好的第一印象。尤其对于计算机技术方面的求职，诚信的求职者才永远会受到欢迎，虚假的东西哪怕只揭穿一次，也会使你“身败名裂”。

　　误区之二：是舍本逐末。落聘后正常的心态应是认识自身的不足，从而在平时苦练“内功”，增强本领，但只重技巧者则不然，多半会认为是操作有误，缺乏经验，技巧不高，从而丢西瓜捡芝麻，认识不到问题的本质，在以后的求职过程中重复着这种错误，难以真正提高自我。

　　误区之三：是弄巧成拙。一方面招聘工作人员都是经验丰富的“老手”，谙熟求职者的心理，在他们面前卖弄技巧，恐怕会被一眼识破，反而留下恶劣的印象，这就不如真诚自然一点;另一方面因为企业文化、用人理念的差异，在这家单位行之有效的技巧可能在那家单位就会碰壁。

　　误区之四：是患得患失。保持本色是做人的最好态度，求职的时候只有不卑不亢、充满自信，才能应付自如。只要你会技术，你掌握了工作的能力，那么你就没有必要心虚，其实大部分公司的工作岗位的职责比你想想的要低，编程没那么难的，只要你用心。

只要你用心