据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2012年毕业的大学生中，有近60万人处于失业状态，半数以上是因为零经验而被用人单位拒之门外，而在从业者中更有25%的人接受“零月薪”。难道零经验真的意味着零月薪吗?针对此种现象，我们不妨来谈一谈大学生应该如何弥补经验空白，让经验与工资齐飞!

　　首先，我们不妨对以上现象进行一番分析。“零经验=零月薪”的产生，一方面显示了就业市场仍然是属于买方市场，大学生仍然处于被动地位。另一方面，大学生接受“零月薪”也说明了相对于金钱，他们更重视的是工作经验的积累。与其说是零月薪，更不如说他们实则获得了很多难得的工作经验与实习经历。大学生作为祖国的栋梁与希望，却走上就业难的路子，跟高校的教育也有着千丝万缕的关系。从软件行业就业市场来看，计算机专业的学生似乎并不吃香。根据麦可思公布的《2010年企业用人重点考察的任职资格》中，工作经验、在职培训成为企业衡量用人各项条件的第一、第二项选项，但恰是这两项内容是大学生们难以达到的。高校教育只注重理论教学，很少对学生进行技能培训，因此造成了学生们动手能力差，职业文化素质低，与职业要求存在巨大差距。

　　那么大学生们应该如何在短时间内累计丰富的工作经验呢?参加职业培训就是一个不错的方法!据广州拓胜职业培训学校赵老师介绍，每年都有上万名来自全国各地的大学生到参加达内IT培训，通过5个月的培训，他们都顺利找到了工作，还有很多被国内外一流的IT企业录取。“在拓胜，经验是可以学到的。”赵老师告诉我们，“学生在达内的课堂上，不仅仅有机会接触并掌握到目前IT行业最前沿的知识和技术，更为重要的是，通过在达内的实践教学，学生积累丰富的项目开发的经验，同时也磨练了意志和品质，而这些正是企业招聘时所关注的。”据了解，拓胜科技经过三年的运营，已经实现了90%的专业就业率，75%的口碑入学率，学员平均毕业薪资4K元/首月平均薪资。

　　最后，笔者希望各位同学在进入职场后，能够放下身段，虚心学习。想要获得高薪待遇，就要学会归零，在吸取了工作经验并提升了综合实力后，才能真正地让薪资飞起来!